【横浜市】OTセキュリティに関する新規製品‧サービスの企画リーダー◇総合電機メーカー
三菱電機株式会社
ゾーホージャパン株式会社
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| 企業名 | ゾーホージャパン株式会社 |
|---|---|
| 職種 | その他マーケティング |
| 想定年収 | 年収700〜900万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-1みなとみらいセンタービル13F |
| 年間休日 | 123日 |
〜インド発の大手グローバルSaaS企業∕インドに続く第二の重要拠点である日本法人∕世界トップクラスのシェアを誇る〜
■概要
当社が提供する主軸製品の一つ、『ManageEngine(マネージエンジン)』(国内8000ライセンス導入∕全世界では28万社)にて、ManageEngine Ja
panのマーケティング業務全体を統括いただきます。
◆ミッション
‧キャンペーン、プロダクトマーケティング、パートナーマーケティング、イベント、コンテンツ、SEO/SEM、マーケティングオペレーションにおい
て、綿密な計画立案、実行、チーム調整、および事業戦略との連携を確実に行います。
‧このポジションでは、強い主体性を持ってマーケティング部門を牽引し、各機能にわたる高品質な実行を確保するとともに、営業、BD、パートナー
チーム、および経営陣と緊密に連携し、事業の成長を支えることができる人材が求められます。
■業務詳細
‧ManageEngine Japanの成長戦略に基づき、マーケティング戦略‧計画の策定から実行管理
‧SEO/SEM、キャンペーン、コンテンツ、セミナー‧イベント、パートナー/チャネルマーケティング、マーケティングオペレーションなど幅広い領
域を統括し、チームの方向性提示、優先順位付け、日々のマネジメント
‧営業‧BD‧パートナーチーム‧本社などと連携し、リード創出、パイプライン拡大、収益成長を支援
‧日本市場に適した製品メッセージやキャンペーン、共同施策、ウェビナー、販売代理店支援等を推進し、ブランド向上と市場ポジショニング強化
‧マーケティングプロセスやレポート体制の整備、活動効果の分析‧改善、投資計画の優先順位付け、経営陣への提言
■ManageEngine事業
‧ネットワークやシステムの管理や運用管理の業務を幅広くカバーするIT管理製品群を提供しています。
中堅‧中小企業でも導入し易いリーズナブルな価格帯でありながら、日本国内の一般企業をはじめ、官公庁、自治体、各種教育機関へ5,000ライセン
スを超える導入実績があります。
‧グローバル市場では既に18万社以上の組織が導入しており、37言語に対応するという機能性によって、北米∕欧州をはじめ南米、中東、アジアでも
幅広く受け入れられている安心のブランドです。
‧B2Bマーケティング(特にエンタープライズソフト、IT、SaaS、または関連テクノロジー業界)における経験
‧チームマネジメント、または部門横断的なマーケティングプログラムの統括における経験
‧ビジネス英語力(目安:TOEIC800点以上)
‧デマンドジェネレーション、イベント、コンテンツ、パートナーマーケティング、営業連携など、日本におけるB2Bマーケテ
ィングに関する理解
‧コミュニケーション能力、調整能力、ステークホルダー管理能力
想定年収:705万円〜900万円
月給:420,000円〜500,000円
月額(基本給):351,343円〜418,281円
※固定残業手当は月、25時間0分、68,657円〜81,719円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※経験に応じて考慮します。
※予定年収の下限は変動賞与も含めた金額です。会社業績により上下する可能性があります。
■昇給:年1回(4月∕人事評価および業績に応じて)
■固定賞与(8月、11月)、変動賞与(2月)
労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)
標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00
休憩:60分
時間外労働:有
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日〜15日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
■年末年始、特別休暇、有給休暇、傷病休暇、リフレッシュ休暇付与(5年に1回)
■有給:試用期間終了後最大15日付与(入社月によって変動)、以降毎年4月に規定に従い付与
■有給休暇取得率70%
通勤手当:有 会社規定に基づき支給(上限100,000円∕月)
厚生年金基金:有
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
退職金制度:有 確定給付企業年金
定年:60歳 再雇用制度有(65歳まで)
教育制度/資格補助:TOEIC(R)テスト社内受験(年1回)∕資格試験報奨金制度∕教育補助制度∕書籍購入制度∕「7つの習慣」
研修∕職制チャレンジ∕社外研修制度∕資格報奨金
■選考フロー:
書類選考→1次面接→2次面接、適性診断→最終面接(人事面談を実施することもあります)
※1次‧2次面接はリモートで実施することも可能です。
※リファレンスチェック、バックグラウンドチェックをおこなうこともございます。
面接回数: 3回
筆記試験: あり
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三菱電機株式会社
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