【品川】福利厚生保険の企画‧運営◇NTTファシリティーズG∕リモート可∕フレックス勤務∕土日祝休

〜保険業界出身者歓迎◎∕大手クライアントを中心!、多くの人々の生活を支える福利厚生制度やサービスの企画‧運営∕NTTファシリティーズとソ

ニーピープルソリューションズの合弁会社で安定基盤∕テレワーク相談可〜

■業務内容:

全国に事業を展開する大手クライアントを中心に、従業員向け福利厚生保険制度の企画‧運営‧導入支援をご担当いただきます。

既にあるパッケージの導入提案ではなく、クライアントに寄り添って独自のサービス内容の企画や見直しを推進いただくポジションです。

<具体的な業務>

‧福利厚生保険制度の販促企画

‧保障制度の企画設計(既存保障制度の改定、新規保障制度の導入)

‧利用率向上に向けたキャンペーン企画やマーケティング施策の企画‧実行

‧福利厚生保険制度の構築‧運営おける顧客担当者との連携

‧従業員のライフプランや生活支援を目的とした福利厚生メニューの開発

‧クライアントのニーズに応じた保険制度の提案や設計支援

‧従業員向け説明会の企画運営 など

※選考を通して、一般グレードか専門グレードクラスかを判断し適切に業務をお任せいたします。

■入社後について:

入社3か月〜半年程度はは保険制度の募集対応を中心に担当しながら、業務の全体像や進め方を理解いただきます。その後、これまでのご経験や習熟

度に応じて順次お任せする業務を決定していきます。

■配属先について:

今回募集する組織には8名の社員が在籍しており、専門領域が異なる少数精鋭のメンバーで幅広い領域をカバーしています。風通しもよく協力しあい

ながら、課題に対し真摯に向き合い、チャレンジしていける環境です。

<配属先部署>配属部:65名程度∕配属課:8名

■働き方:

‧月間フレックスタイム制(コアタイム9:30〜15:30)

‧年間休日125日(完全週休2日制)

‧テレワーク可(入社後、業務引継ぎ等までは出社頻度は多くなります)

‧残業:30h程度/月

■当社について:

当社はNTTファシリティーズとソニーピープルソリューションズの合弁会社として2019年に生まれました。働き方やオフィスの変革、環境負荷低減、

災害リスク対策などを通じて社会課題の解決に挑戦し、NTTグループをはじめ、多様な業界のお客様を支援しています

‧無形サービスにおける企画〜運用までのプロジェクトをリードした経験をお持ちの方

‧金融機関関連の実務、又はプロジェクトに関わった経験がある方

‧従業員向けの福利厚生や団体保険制度の導入〜販促企画‧運営の経験をお持ちの方

想定年収:629万円〜1042万円

月給:358,100円〜656,000円

月額(基本給):358,100円〜656,000円

*賞与年2回支給(業績により変動有)

*一般or専門等級に分かれての採用

専門等級はプロ等級(管理監督者相当※マネジメントは無)のため残業手当、コアタイム無

*予定年収

一般:賞与4か月、超勤240h/年を想定

専門:会社業績(KPI達成率)100%‧個人実績100%達成時を想定

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 9:30〜15:30

フレキシブルタイム:有 7:00〜9:30、15:30〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:45

休憩:45分

時間外労働:有

残業:30時間程度/月*超過勤務手当 全額支給

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:14日〜24日(下限日数は、入社直後の日数となります)

入社即日14日∕年付与

*出勤率‧勤務年数に応じ上限24日∕年

*年次有給休暇の他、アニバーサリー休暇∕バースデー休暇∕創立記念日休暇、ライフプラス休暇(自己啓発)等有

*年末年始‧慶弔休暇等有

通勤手当:有 当社規定に基づき定期代、バス代支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

退職金制度:有 企業型確定拠出年金制度導入

定年:60歳

教育制度/資格補助:■研修制度

‧階層別研修

‧専門カテゴリー別研修

‧語学研修

‧海外研修制度

‧オンライン学習制度 など

【書類選考】→【一次面接】→【適性検査】→【最終面接】

*一次面接はWEBにて実施予定です。

面接回数: 2回

筆記試験: あり