【六本木】コミュニケーション戦略統括マネージャー◆KPIモニタリングと施策推進‧マネージャー連携など

■概要:

本ポジションでは、PR‧SNS‧アクティベーションなど各領域のマネージャーと連携しながら、現場のガバナンスと意思決定を担っていただきます。

単なる実行チームのマネジメントにとどまらず、複数事業‧複数チームを横断してブランドKPIの改善を推進する、部の中核を担うポジションです。

将来的には、権限移譲を通じて現場が自律的に動く組織づくりを目指しており、ゆくゆくは部長とともに中長期の戦略立案にも関わっていただくこと

を期待しています。

■業務内容:

複数事業‧グループを横断しながら、戦略設計から現場実行までを一貫して担っていただきます。

■具体的な業務内容:

◎KPIモニタリングと施策推進

‧ブランドKPIや事業貢献指標(認知‧好意度‧第一想起‧SOV‧売上など)を定点でモニタリング

‧グループを横断した改善施策の優先順位を決定し、実行に移す。

◎マネージャーとの連携

‧PR‧SNS‧アクティベーションなど各領域のマネージャーと、進捗‧課題‧方針を定期的にすり合わせ

‧グループ横断での連携を主導し、施策のスピードと質を高める

◎課題解決の推進

‧現場が抱える課題を構造的に整理し、優先度を明確化

‧解決策を立案‧提案し、実行まで責任を持って推進

■ブランドマネジメント部:

DMM会員IDベースの約30事業のブランドコミュニケーションを横断的に統括する組織で、認知‧好意度‧第一想起‧SOV‧売上といった指標の向上を

軸に、各事業部と連携しながらブランド価値の最大化に取り組んでいます。

■魅力:

◎任される裁量の大きさ

コミュニケーション領域(PR‧SNS‧アクティベーションなど)の施策立案‧実行‧チーム管理を、段階的に権限ごとお任せします。担当グループの

人員配置やマネージャーのコントロールも任される範囲に含まれ、60以上のDMMサービスのブランドを横断しながら統括する経験は、他ではなかな

か得られません。

◎組織を動かす手応えとキャリアの広がり

現場マネージャーとの信頼関係を築きながら、組織の自走化を推進していく役割です。施策を回すだけでなく、マネージャーの育成や組織のガバナン

ス強化にも関わるため、プレイヤーとしてだけでなくマネジメント人材としての市場価値を高めていける環境です。

‧事業会社またはエージェンシーでのブランドマーケティングマネージャー、もしくはコミュニケーションプランナー上位職の

経験

‧コミュニケーション領域(PR‧SNS‧アクティベーションなど)での複合的な実務経験(3年以上)

‧ブランドコミュニケーション設計経験

‧ブランドKPI管理経験(認知‧好意度‧第一想起‧SOV‧売上など)

‧マネジメント経験

‧SNS‧動画‧PR‧クリエイティブ領域の統括責任を持った経験

‧エンタメ‧コンテンツ業界での経験

想定年収:700万円〜1200万円

月給:583,400円〜1,000,000円

月額(基本給):431,400円〜740,000円

※固定残業手当は月、45時間0分、152,000円〜260,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与詳細は経験‧スキルを考慮し、社内規定に則り決定します。

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜17:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

■夏季、年末年始、入社時ウェルカム休暇

通勤手当:有 月50,000円まで(日額の上限あり)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有 ※正社員のみ

定年:60歳

教育制度/資格補助:■AWS∕GCP∕Azure実弾演習場制度(雇用形態により一部制限あり)

■エンジニアの方対象サポート制度

‧社員交流会

‧勉強会やカンファレンスの参加費用負担

‧資格受験費用負担

■選考フロー:

書類選考→1次面接(部長)→最終面接(本部長∕部長)→内定

※選考フローは状況により変更する場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: なし