【原則在宅】マーケティングプランナー|生活者理解を軸に戦略立案∕多様なテーマを支援

年収500〜700万円 東京都中央区 正社員

QO株式会社(博報堂×マクロミルの合弁会社)

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募集要項

企業名QO株式会社(博報堂×マクロミルの合弁会社)
職種マーケティング戦略
想定年収年収500〜700万円
雇用形態正社員
勤務地〒104-0031 東京都中央区京橋2-7-19京橋イーストビル9F
年間休日122日

仕事内容

【ナショナルクライアント多数∕顧客の課題に合わせたマーケティング戦略の立案∕リサーチノウハウを武器にフラットな視点で顧客のマーケティン

グ課題に向き合う】

★リサーチ基軸のマーケティングプランナーとしての新設部署の価値発揮の仕方を一緒に作り上げていける方からの応募をお待ちしております★

■業務概要:

クライアントが抱えるマーケティング課題に対して、マーケティング戦略の企画立案、リサーチの企画立案、案件クロージングの支援、実際に受注し

た案件の進行を行います。データと意思決定と施策の分断を解消し、顧客の課題に合わせて幅広い手段を選択し提案することが特徴です。

※顧客開拓は別部署で行っており、顧客のマーケティング戦略立案‧支援に専念できます。

■具体的な業務(クライアントニーズにより支援領域は変動):

1課題整理:顧客のマーケティング課題の本質を把握

2ワークデザイン:プロジェクトの検討及び設計

3戦略仮説の提案:マーケティング課題をリサーチ可能な「検証課題」へ落とし込み

4リサーチデザイン:仮説に基づく探索および検証(必要な調査手法やアウトプットの提案。)

※リサーチ実務は別部署で対応

5戦略施策の策定‧提案

6施策の実行支援

■クライアント例:※ナショナルクライアント多数

‧金融‧通信業界

‧食品∕飲料∕日用品∕化粧品メーカー∕小売り∕サービス

‧広告代理店 等

■特徴:

生活者視点を重視しており、アンケートなどのリサーチの結果から、インサイト分析を徹底して行っております。多様なデータを社内で保有しており

、データに基づき生活者を理解をした上で、企画提案をすることが可能です。

また業務の一環として、同社の「生活者見立て通信」の作成にも関与いただきます。

■組織について:

約3年前に立ち上げられた組織でマーケティングの型は博報堂からのノウハウがあるものの、リサーチ基軸のマーケティングプランナー事業としての

価値発揮の仕方に関してはメンバー同士で意見交換をしながら日々模索している状況です。

■業務の面白さ:

課題整理∕ヒアリング、リサーチデザイン‧戦略のプランニングまでを一気通貫で経験することができ、クライアントの課題解決のパートナーとして

業務を遂行できます。

応募資格・必須要件

‧マーケティングまたはプロモーション領域において戦略構築や企画提案の業務経験が2年以上ある方

‧クライアントに対しての企画書作成経験やプレゼン経験

‧ドキュメントスキル(提案書、プレゼン資料のPowerPointスキル等)やコミュニケーションスキル

歓迎する経験・スキル

‧マーケティングの知見が深い方

‧マーケティングリサーチの業務経験または活用経験

給与

想定年収:500万円〜700万円

月給:367,536円〜516,765円

月額(基本給):268,400円〜363,200円

その他固定手当/月:50,000円〜70,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、49,136円〜83,565円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給:年1回(7月)

■賞与:年2回(3月‧9月)

■その他固定手当内訳:

固定残業手当 49,136円〜83,565円(20〜25時間分)

職種手当 50,000円〜70,000円(等級によって変動)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 7:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

リフレッシュ休暇(毎年5日付与※1年目は入社日に応じて変動)、年末年始(12∕29〜1∕3)、慶弔‧産前産後‧育児‧介護‧

看護休暇 他

※有給休暇2年目以降、毎年4月に12日〜最高20日付与

待遇・福利厚生

通勤手当:有 出社日数に応じて実費支給

厚生年金基金:有

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

※東京都情報サービス産業健康保険組合加入

退職金制度:有 中退共加入、入社1年以上で支給対象

定年:60歳 再雇用制度(最長65歳まで)

教育制度/資格補助:社員スキルアップのための研修体系を充実させています。

選考について

■選考フロー:

応募〜内定までは、最短約2週間のスピード感を持った選考を行ってまいります

‧書類選考

‧面接(人事‧配属部署長)

‧面接(役員)、適性検査

⇒内定

※1次面接は、オンライン(Zoom)を予定

※その他、開始時間等含め、柔軟に対応しております(但し原則19時開始まで)

※選考フローは状況により変更する場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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