HeadofProduct※BtoBSaaS◆経営直結戦略|PdM組織構築|事業成長牽引

■企業概要

株式会社L is Bは、現場DXを推進するビジネスチャット「direct」を中心に複数のサービスを展開。顧客現場の課題解決に向き合いながら、業務効率化

と生産性向上を支援するSaaS企業です。

■採用背景

事業拡大に伴い、個別開発対応だけでなく市場性や収益性を踏まえた中長期の商品戦略が必要となっています。経営と開発をつなぎ、全社横断でプロ

ダクト成長を推進する責任者を募集します。

■業務内容

顧客課題と経営戦略を結び付け、どの顧客のどの課題をどのような価値で解決するかを定義。市場競争力と事業成長の両立を実現するプロダクト戦略

を統括いただきます。

‧中長期プロダクトビジョン策定

‧市場、競合、顧客ニーズ分析

‧プロダクトポートフォリオ最適化

‧複数プロダクト横断ロードマップ策定

‧PdM採用、育成、評価、組織設計

‧営業、開発、CS、マーケとの連携

‧重要顧客ヒアリング、提案活動参加

‧North Star Metricおよび主要KPI設計、分析

‧経営会議での戦略提案、投資判断支援

■組織構成

商品戦略部責任者としてPdMおよび商品企画メンバーをマネジメント。経営層、開発責任者、営業責任者、カスタマーサクセス責任者と連携しながら

全社横断で戦略推進を担います。

■サポート体制

入社後は事業‧顧客‧組織理解から開始し、経営陣や関連部門との関係構築を実施。半年程度で戦略立案や組織整備を担当し、1年後には自律的なPd

M組織運営をお任せします。

■業務の特徴

経営戦略とプロダクト戦略の双方に深く関与し、組織づくりから事業成長まで大きな裁量を持てる環境です。顧客現場の声を反映しながら社会的イン

パクトの大きいDX推進に挑戦できます。

■求人魅力

‧経営層と直接議論しながら中長期の商品戦略や投資判断に携われるため、事業成長の中核として大きな影響力を発揮できます。

‧導入実績豊富なプロダクトを基盤に、新市場開拓やサービス拡張など次の成長フェーズを主導できます。

‧PdM組織の役割設計、評価制度、意思決定プロセス整備など、組織基盤づくりから携われます。

【必須要件】

‧BtoB SaaS、Webサービス、業務システムなどにおけるプロダクトマネジメント経験

‧複数名のプロダクトマネージャー、企画職、または開発チームのマネジメント経験

‧プロダクトビジョン、戦略、ロードマップを策定した経験

‧顧客課題、市場性、事業性を踏まえて開発優先順位を決定した経験

‧エンジニア、デザイナー、営業、カスタマーサクセスなどとの部門横断プロジェクトをリードした経験

‧経営層や事業責任者に対して、プロダクト戦略や投資判断を提案した経験

想定年収:650万円〜800万円

月給:458,334円〜625,001円

月額(基本給):309,146円〜421,563円

※固定残業手当は月、40時間0分、149,188円〜203,438円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記給与は目安です。ご経験‧スキルを考慮して変動する場合もあります。

■人事評価による昇給、昇格、賞与制度あり

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

有給休暇、年末年始休暇、夏期休暇、産休‧育休‧介護‧慶弔休暇

通勤手当:有 実費支給

住宅手当:有 上限月30,000円∕支給条件あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

教育制度/資格補助:図書購入費、セミナー/研修参加費、資格取得費の補助

(都度申請)

■選考フロー:

一次面接(現場責任者)→SPI→最終面接(役員)

※選考回数は変更となる場合がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり