【マーケティングマネージャー】新チャネル開拓◆国内トップシェアSaaSのパートナー戦略をグロース

年収650〜900万円 東京都品川区 正社員

フリー株式会社

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募集要項

企業名フリー株式会社
職種その他マーケティング
想定年収年収650〜900万円
雇用形態正社員
勤務地〒141-0032 東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F
年間休日120日

仕事内容

〜税理士事務所‧会計事務所との「新たなアライアンスチャネル」を開拓しする事業開発型マーケティング〜

役割をガチガチに規定した「職務内容」にあなたを当てはめるつもりはありません。私たちが提示するのは「事業の目的」だけです。あなたの強みを

武器に、事業計画達成に向けた「勝ち筋」そのものを自らデザインしてください。また、自身の学びを周囲へ共有し、建設的なフィードバックを通じ

てチーム全体の基準を引き上げる役割も担っていただきます。

■業務内容/任せたいミッション

アライアンスの「開拓」から、具体的な「商談機会の創出」までを一気通貫でプロデュースします。

1新規アライアンスチャネルの開拓とグロース

‧中小企業向けコンサルティング会社や業界団体等、新たなパートナー候補の特定と提携交渉

‧提携先のアセットとfreeeを掛け合わせ、相互に収益を生むビジネスモデルの設計

2マルチチャネルでの戦略設計

‧テーマ選定から、ジャーニー俯瞰に基づいた集客‧トスアップフローの構築

‧「なぜ今freeeなのか」を言語化し、コンテンツやクリエイティブへ落とし込む

‧セールスやインサイドセールス等の各チームの役割を把握し、部門を超えての調整を行いながら、プロジェクトを完遂させる

3プロジェクト‧組織マネジメント

‧複数の高難易度プロジェクトにおけるリソース‧リスク管理

‧メンバーが作成する企画へのレビューを通じた、組織全体のクオリティ引き上げ

■ポジションの魅力

◎「提言」ではなく「実装」で市場を動かす

freeeというプラットフォームを使って商流を変えるダイナミズムを味わえます。

2アライアンス×マーケティングの高度なキャリア

単なる「プロモーション」の枠に留まらず、パートナーと協力して既存手法に捕らわれない発想と実行力で、事業成長のドライバーとなる稀有な経験

が積めます。

■働き方‧カルチャー

【時間と場所の柔軟性】

フレックスタイム制(コアタイム:11:00〜16:00)を導入しています。

単に制度があるだけでなく、「保育園のお迎えで夕方に一時中抜けする」「通院してから始業する」といった日々の柔軟なスケジュール調整が当たり

前に行われています。

応募資格・必須要件

‧BtoB領域における事業開発またはマーケティングの経験(5年以上)

‧中小企業向け経営コンサルティングファーム、またはそれに準ずるプロフェッショナルファームでの実務経験

‧複数のステークホルダーが絡むプロジェクトを、自らオーナーシップを持って完遂させた経験

歓迎する経験・スキル

‧中小企業向けビジネスにおいて、0から集客チャネルや商流を立ち上げた経験

‧メンバーの育成、または企画のクオリティコントロールの経験

‧SaaS業界、またはバックオフィスドメインに関する知見

給与

想定年収:690万円〜920万円

月給:575,000円〜767,000円

月額(基本給):425,800円〜568,000円

※固定残業手当は月、45時間0分、149,200円〜199,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※年収はご経験と能力等に応じて個別に決定いたします

■昇給:年2回(7月/1月)

勤務時間

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

休憩時間:原則、午前11時から午後2時の間に1時間

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:1日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年末年始休暇

慶弔休暇

疾病休暇(有休とは別に6日間/年)

リフレッシュ休暇(勤続5年毎に連続10日間の有給)

妻の出産休暇(有休とは別に連続2日間の有給)

産前産後休業、育児休業、介護休業

待遇・福利厚生

通勤手当:有 月5万円まで。住宅手当対象者は不支給

住宅手当:有 2km圏内

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 借上社宅制度

教育制度/資格補助:書籍費freee(書籍購入費支援/1人月3冊まで購入可)

つばめ図書館(社内図書館制度)

資格‧スキル取得支援(5万円/年まで)

選考について

■選考フロー:

書類選考

↓

面接2〜3回(面接前後にリファレンスチェックを実施させていただく場合がございます)

↓

内定‧オファー面談

※カジュアル面談相談可能です。

※リファレンスチェックについて:過去一緒に働いていた方(上司‧同僚)から、候補者様に関するご意見をアンケートにてご

協力いただいております。(当社から上記対象者の方に直接ご連絡することはございません)リファレンスチェックの結果はあ

くまで参考とさせていただき、それ単体で採用判断を行うことはございません。

面接回数: 3回

筆記試験: なし

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