【東京】toBマーケティング|リーダー候補◆従来より広いスコープでマーケティング活動を推進

〜独立系SIer‧東証プライム上場2,000名規模のJBCCグループ∕24年度売上総利益率29.7%‧自己資本利益率(ROE)15.52%の安定性の高い事業〜

■概要:

BtoB領域のマーケティングを軸に、部門の役割‧目標を再定義しながら、事業成長に直結するマーケティング組織へ高度化していくポジションです。

AIなどの新規事業も含め、ユーザーニーズの把握から市場創出まで、従来より広いスコープでマーケティング活動を推進します。

■業務詳細:

◇BtoBマーケティング戦略の立案‧実行、および施策ポートフォリオの設計

◇ユーザーニーズや市場動向の分析、ターゲット設定‧訴求設計

◇新規事業(AI等)の市場創出に向けたマーケティング企画‧推進

◇リード獲得から商談創出までの施策設計、および営業部門との連携強化

◇マーケティング施策の効果検証と改善、運用プロセスの最適化

◇マーケティング組織の目標設計、KPI管理、ナレッジ蓄積の仕組みづくり

◇メンバー育成、チーム運営を通じた組織力強化と専門性向上

■期待する役割:

マーケティング成果を継続的に創出できる体制の構築と、組織全体の専門性向上をリードすることです。ご自身がプレイヤーとして成果を創出するだ

けでなく、営業をはじめとする関係部門との連携やメンバー育成を通じて、マーケティング組織全体のパフォーマンス向上を推進していただきます。

■キャリアパス:

まずはマーケティング領域のリーダーとして、事業成長に直結するマーケティング活動の推進と組織づくりを担っていただきます。将来的にはマーケ

ティング責任者として組織全体を牽引いただくほか、新規事業や事業戦略領域への挑戦など、事業成長の中核を担うポジションでご活躍いただくこと

を期待しています。

■当社の魅力

【利益率‧給与水準は業界トップクラス】

‧24年度売上総利益率29.7%∕ROE 15.52%の強固な財務体質。冬季ボーナスは情報通信業界1位水準の実績。給与水準トップクラスで成果に応える環

境。(40代以上の平均年収:1000万以上)

【柔軟で生産性の高い働き方】

‧フルフレックス‧テレワーク運用。育休手当80%保証など、独自の手厚い制度で長期キャリアを支援。

‧BtoBマーケティングの実務経験

‧マーケティング実務経験5年以上(企画〜実行〜改善まで一連の推進経験)

※ToCマーケティング経験のみの方は想定していません

‧5名以上のチームを率いたリーダー経験

‧IT業界でのマーケティング経験

‧未経験領域‧未開拓領域をオーナーシップを持って切り拓き、形にしてきた企画力∕実行力

‧営業経験、または営業部門と密に連携し成果創出に結びつけた経験

‧マーケティングに加えて広報など周辺領域も含めて一連の推進を担った経験

想定年収:800万円〜1200万円

月給:470,600円〜705,900円

月額(基本給):346,600円〜519,900円

※固定残業手当は月、45時間0分、124,000円〜186,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※経験やスキルに応じて変動

■昇給:年1回

■賞与:年2回

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:45〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

※月平均残業実績:15.6時間

※平均有給取得日数:13.2日

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:11日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

年末年始休暇(12/30〜1/4)、創立記念日、慶弔休暇、J Vacation(年度内連続休暇5日間)、産休育休‧介護休暇(取得実績あ

り)、特別休暇(勤続年数10年単位で付与)など

通勤手当:有 社内規定に基づき全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有 確定拠出年金制度

定年:60歳 60歳以降は本人の希望により70歳まで就労可能

教育制度/資格補助:◆研修制度(階層別教育、プロフェッショナル研修)

◆資格取得奨励金制度

◆プロフェッショナル制度

◆通信教育

◆社内FA制度

■書類選考 ⇒ 適性試験 ⇒ 面接(2回) ⇒ 内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり