【芝公園】BtoCマーケ<MGR候補>ダイレクトリクルーティングサービスのマーケ〜ブランド戦略_MK

<月数億円規模の予算とプロダクトを動かすBtoCマーケMGR候補∕急成長を目指すダイレクトリクルーティング事業>

■配属先:

マーケティング組織全体は約10名で構成されており、メディア側(コンテンツ∕SEO等)とプロモ側(広告運用∕CRM等)に分かれています。

今回お任せするのはプロモチームのマネジメント、戦略設計〜実行です。直属の上長はPMM(プロダクトマーケティングマネージャー)を兼務してい

るため、プロダクト組織やBtoB組織と密に連携しながら業務を進めます。

■ミッション:

25年7月にリブランディングした求人プラットフォーム「ウェルミージョブ」における求人掲載数や、その先の入職数の最大化に向けて、プロダクト

やBtoB領域と連携しながら、BtoCマーケティング活動全般をお任せします。

これまではWeb広告中心のデジタルマーケティング活動にとどまっていました。事業成長のための重要なレバーはどこなのか、どこを磨きこめば事業

成長に繋がるのか、戦略策定から実行、他部門との連携や協働等、裁量をもってマーケティング活動を推進いただきたいと考えています。

■業務詳細:

決まったオペレーションを回すのではなく、事業グロースに向けて、企画段階から担っていただく想定です。キャリア事業領域はSMSグループの主幹

事業であることから、広告宣伝費の規模も大きく、スケールの大きいマーケティング活動が可能です。

‧BtoCマーケティング戦略の立案‧実行:リスティング、アフィリエイト、ディスプレイ、SNS等の戦略設計〜実運用およびチャネル最適化

‧大規模予算のマネジメント:将来的に月間数億円規模を見据えた広告宣伝費のアロケーションおよび投資対効果の最大化

‧プロダクト‧CS組織との連携による顧客体験構築:応募後の入職ステータス把握‧伴走、中抜き検知など、プロダクトやCSと連動したサービス体

験‧オペレーションの改善

‧BtoB(セールス)組織との連動:掲載求人の質のスコアリング、求人に応募が集まるための属性分析やBtoB施策へのフィードバック

‧新戦略(エリアドミナント‧ブランディング)の推進:特定エリアに特化した攻め方の検証や、各種ブランド投資を通じた認知‧応募獲得の最大化

‧組織マネジメント:C側マーケティングメンバーの育成‧評価‧リソースマネジメント

■必須条件:以下すべての経験をお持ちの方

‧事業会社または支援会社での、BtoC×デジタルマーケティングの実務経験3年以上

‧複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験

‧3名以上のマネジメント経験(またはリーダー経験)

‧チームやプロジェクトのリード経験

‧無形商材‧人材業界でのマーケティング経験

‧ブランドマネジメント経験

‧プロダクト部門との連携∕共創の経験

想定年収:850万円〜1100万円

月給:708,334円〜916,667円

月額(基本給):708,334円〜916,667円

月額は年収を12分割した金額を支給

※給与詳細は経験‧スキル等を考慮の上、決定します。

※管理監督者のため、残業手当の支給はありません。

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

時間外労働:無

※管理監督者は、労働時間‧休憩‧休日に関する労働基準法各規定が適用除外となります。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

■原則土曜‧日曜‧祝日休み∕年末年始

■休暇:年次有給休暇、アニバーサリー休暇、介護休業、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、慶弔休暇、妊婦特別休暇

通勤手当:有 月3.5万円上限(業務上必要な交通費は全額支給)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

教育制度/資格補助:入社後は全体研修を実施し、当社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後、配属部署にて

実務を通じたOJTでキャッチアップを進めます。不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

■選考フロー:

書類選考→面接(2〜3回予定)→オファー

※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。

面接回数: 3回

筆記試験: なし