【日テレG】toBマーケティング※責任者候補◆映像制作の表現力を強みに、企業の採用‧人材課題を支援

【2025年スタートの新事業∕マーケティング機能の立ち上げを主導∕経営層直結∕全社横断∕戦略設計の上流から】

■事業概要

2025年に日本TV放送網の新規事業部から独立し、立ち上がった事業です。

映像制作で培った企画‧表現力を強みに、企業の人材‧組織課題を支援します。

□映像制作サービス:会社紹介、採用広報、インナーブランディング等

□研修サービス:アナウンサーや番組制作クリエイターが、受講者の主体性と熱量を引き出す体験型研修のカリキュラムを企画制作

□イベントプロデュース:入社式や周年行事など、社員の帰属意識を高める場をプロデュース

■採用背景

認知拡大からリード獲得、商談創出までを担うマーケティング機能の構築が急務となっています。

戦略‧KPIの設計から施策実行‧改善まで主導する中核人材を募集します。

■業務内容

経営層や事業責任者と連携し、複数のHRサービスにおけるBtoBマーケティングを推進します。

企画のみを担う管理職ではなく、自ら施策を実行しながら、集客‧商談創出の仕組みを構築する役割です。

■業務詳細

‧市場、競合、顧客分析とターゲット設計

‧全社および事業別の戦略、KPI、予算の策定

‧認知拡大、リード獲得、商談創出施策の企画‧実行

‧Web広告、SEO、SNS、ウェビナー、イベントの統合設計

‧Webサイト、LP、記事、動画、営業資料の制作ディレクション

‧効果測定、データ分析、予算配分、改善提案

‧経営層、営業、事業部、制作部門、外部企業との連携

‧業務フローの設計、仕組み化、ナレッジ蓄積

■組織構成

経営戦略本部に所属し、経営層や各事業本部と連携します。

マーケティング専任組織の立ち上げ段階のため、各事業責任者のパートナーとして優先課題を整理し、全社横断で施策を推進します。

■入社後

入社後は現担当者から業務を引き継ぎます。

経営層や事業責任者と優先課題を整理した後、戦略策定から施策実行‧改善まで段階的に主導いただきます。

■特徴

完成済みの戦略を管理するのではなく、自ら手を動かして複数施策を推進しながら、戦略、KPI、予算、業務フローを設計します。

特定チャネルに限定されず、複数事業の成果に責任を持てるポジションです。

‧BtoBマーケティングの実務経験:目安6年以上

‧市場‧顧客分析、戦略‧KPI設計、リード獲得施策、効果測定‧改善までを主担当として一貫して推進した経験

‧Web広告、SEO、SNS、ウェビナー‧イベント、コンテンツ制作のうち3領域以上を組み合わせて施策を企画‧推進した経験

‧マーケティング組織または機能を立ち上げた経験

‧複数事業‧サービス横断のマーケティング経験

‧経営層や事業責任者へ戦略、KPI、予算を提案した経験

〜業界未経験歓迎〜

想定年収:800万円〜1200万円

月額:841,166円〜1,174,500円

年額(基本給):8,000,000円〜12,000,000円

その他固定手当/月:50,000円

※固定残業手当は月、30時間0分、124,500円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■昇給:年1回(4月)

■賞与:会社の業績等を勘案して支給

雇用期間:0年6ヶ月

労働時間区分:フレックスタイム制

フレキシブルタイム:有 6:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:30〜18:30

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■年末年始休暇、慶弔休暇

■有給休暇:入社日に3日、入社半年後に7日付与(以後、法定付与)

通勤手当:有 上限3万円∕月

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

定年:60歳 再雇用制度あり(65歳まで)

教育制度/資格補助:OJTや社内外の研修、コミュニケーション講座など多様な教育制度があります。

■選考フロー:

書類選考→面接(3回)→内定

※1次‧2次はオンライン、最終は来社となります。

面接回数: 3回

筆記試験: なし