【グロースリード】初回体験〜2回目利用の設計など◆東証グロース上場∕「instabase」など展開

■業務内容

自ら施策のアーキテクトとして手を動かすことが求められます。この役割は「集めた個人ユーザーが回り続ける仕組み」の設計‧実行が主軸です。集

客以外のレバー(プロダクト改善‧リテンション‧リファラル等)まで含めて成長を設計できる方を求めています。

【施策設計‧実行】

‧初回体験〜2回目利用の設計と実装ドライブ(「また使う」に至る導線をデータで作り込む)

‧予約完了率の改善(最大の訪問デバイスでの離脱を減らす)

‧コホート単位でのリテンション改善

‧休眠復帰の仕組みづくり(すでに出ている成果を、プロダクト側の仕組みへ広げる)

‧リファラル(口コミ)の強化‧仕組み化

‧データを読んで、何を攻めるかの判断を最も確度高く行う

【部門横断の推進】

‧エンジニア‧PM‧デザイン等に対して「これを変えるべき」とグロース観点で主導する

‧マーケティング組織と連携し、「集めたユーザーが最終的に生む価値(獲得コホートのLTV)」を共通のゴールとして接続する

■魅力

◎「はじまり」に立ち会う事業に、数字で貢献する経験

instabaseは、誰かが何かを始めようとするその最初の一歩を支えるサービスです。リテンションを改善するということは、その人の二度目の挑戦、

三度目の挑戦を後押しするということでもあります。自分の打ち手が誰の何を変えたのかが、手触りとして返ってくる事業です。

◎眠っていた空間が使われはじめる瞬間に関わる経験

空間は所有するものではなく、分かち合うもの。その価値観を社会に広げていく事業の、成長の中核を担っていただきます。

◎スケーリングフェーズの意思決定に近い距離で関わる経験

施策の実行者だけではなく、データを起点に「何を攻めるか」を自分で決める側として関わっていただきます。与えられたKPIを追うのではなく、コ

ホートを読み、どこに最大のレバレッジがあるかを判断するところから任されます。

◎部門をまたいで主導する経験

エンジニア‧PM‧デザイン‧マーケティングに対して「これを変えるべき」とグロース観点から提案し、実装まで巻き込んでいく立場です。指示で

はなく、横に並んで一緒に設計するスタイルで進めます。

◎意思決定の速さ

小さく試して学び大きく展開する。課題を見つけてから動き出すまでの距離が短い環境です。

■必須条件:

‧マーケティングまたはプロダクトを起点に、事業数字(リテンション率‧MAU等)に責任を持ってきた経験(いずれか一つの

領域でも可)

‧広告に依存しないグロース施策(SEO‧リファラル‧プロダクト改善等)を設計‧実行した経験

‧企画起点の経験:課題認識→施策設計→実行までを自ら回した経験(成果報告だけでなく、なぜその施策かを語れること)

‧数名規模のチーム、または部門横断プロジェクトを動かした経験

想定年収:800万円〜900万円

月給:500,000円〜750,000円

月額(基本給):405,050円〜607,575円

※固定残業手当は月、30時間0分、94,950円〜142,425円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※前職の給与、能力、経験を踏まえて決定

■賞与:年間約1.5ヶ月分を支給(年2回のインパクト+業績評価)

■昇降給∕昇降格:年2回

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 12:00〜16:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜12:00、16:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

‧年末年始休暇

‧夏季休暇

‧慶弔休暇

‧有給休暇

‧入社時休暇(入社日に3日付与)

‧こども休暇(10日∕年)

‧特別休暇

通勤手当:有 上限30,000円∕月まで

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

関東ITソフトウェア健康保険組合加入

定年:60歳

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度

■選考フロー:

書類選考→面接2〜3回→内定

※選考フローは状況により変更する場合があります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり