【さいたま新都心駅∕未経験◎】事務※クレジット申込受付‧審査◆年休122日∕研修充実◆年収520万〜

年収500〜700万円 埼玉県さいたま市 正社員 未経験歓迎

プレミアグループ株式会社

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募集要項

企業名プレミアグループ株式会社
職種その他専門職
想定年収年収500〜700万円
雇用形態正社員
勤務地埼玉県さいたま市中央区新都心11‐2 明治安田生命さいたま新都心ビル33階
年間休日122日

仕事内容

【内勤×未経験から年収520万以上∕さいたま新都心駅直結∕プライム上場◎8割以上が未経験入社∕年休122日‧年2回10連休あり】

■業務内容

お客様が自動車を購入する際のクレジット申込をサポートするお仕事です。

自動車販売店などから届く申込み内容を確認し、お客様が無理なくクレジットをご利用いただけるかを判断します。

審査を通じて、お客様の「車を購入したい」という想いを支えるとともに、販売店や営業担当と連携しながら契約手続きを進めていきます。

■業務詳細:

入社後は受付業務からスタートし、書類確認や契約内容のチェックを経験しながら、約半年かけて審査業務を習得していただきます。

段階的に業務をお任せするため、金融業界や審査業務が未経験の方も安心してスタートできる環境です。

‧受付事務業務

(自動車販売店や営業担当からの問い合わせ対応、申込書類の確認など)

‧審査業務

(お客さまの与信判断を行い、営業担当へ審査結果を回答)

‧正式‧承認

(無事に審査を通過した申し込みの最終的な書類確認、お客さまへ契約内容の確認連絡)

8割以上が未経験入社で、異業種からの転職がほとんどであり、新卒社員も多く配属される部署となります。

なお、本ポジションはクレジットの申込み審査を担当する部署であり、債権回収や督促業務は別部署が担当しています。

■研修制度

‧座学研修:当社の仕組み‧制度等を学んでいただきます。

‧ローテーション研修:当社の中核を担う部署の見学‧体験をし、会社理解を深めていただきます。

‧現場研修:商品知識の座学、ロールプレイングなどを経験して必要な基礎を段階的に身につけます。

★配属後もOJTがあるなど先輩トレーナーやメンターがつくので、安心してスタートすることが可能です。

■働き方

‧完全週休2日制のシフト勤務∕希望休は原則100%取得可

‧月2回ノー残業デーあり∕年休122日∕年2回の10連休取得可

‧さいたま新都心駅直結◎

‧育休復帰率81%∕ライフステージが変わっても働きやすい環境

■部門構成:

配属先の半数以上が2〜30代女性社員

■キャリアパス

自分のキャリア形成を存分に充実させることができる環境です。

<他配属先>営業サポート、経営企画、事業開発、DX推進、人事 など

応募資格・必須要件

以下いずれも該当する方

1社会人経験年数1〜7年程度の方

2シフト勤務可能な方

※第二新卒※業界職種未経験歓迎※職種未経験歓迎※

学歴

高等学校卒業以上

給与

想定年収:520万円〜700万円

月給:278,000円〜378,000円

月額(基本給):278,000円〜378,000円

特記事項なし

【給与】月給×12ヶ月分+賞与

【賞与情報】年2回(6月‧12月)※昨年度の支給実績:6カ月分/年

総合職:300,000~400,000円

関東エリア:278,000~378,000円

関西エリア:2673,000~373,000円

勤務時間

労働時間区分:シフト制

就業時間:9:30〜18:30(所定労働時間:8時間0分)

勤務パターン例:9:00〜18:00、10:30〜19:30、11:30〜20:30

休憩:60分

時間外労働:有

シフトは、原則通ります基本的に2連勤‧3連勤で間に公休が入ります希望休は月に4日指定できます

休日・休暇

完全週休2日制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率86.9%

■シフト制(土日祝含む)

■産前‧産後,育児、上期休暇(最大10連休),下期休暇(最大10連休),有給休暇,慶弔休暇,子供看護休暇,ヘルスケア休暇

待遇・福利厚生

通勤手当:有 上限5万円∕月(※条件あり)

住宅手当:有 住宅補助手当(※条件あり)最大75,000円

家族手当:無 特記事項なし

厚生年金基金:無 特記事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

寮社宅:無 特記事項なし

退職金制度:有 確定拠出年金制度

定年:60歳

教育制度/資格補助:■OJTを通じて、スキル‧知識を習得していただきます。

■資格取得支援制度あり

選考について

【選考プロセス】

書類選考→一次面接→二次面接→最終面接(役員)+適性検査(SPI)→内定

※適性検査(SPI)は合否を決めるものではございません。

※面接回数は2回になる場合もございます

面接回数: 3回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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