【業界未経験歓迎】技術と事業をつなぐリペア部門マネージャー候補※年休128日

【国内‧海外160店舗以上展開∕9割以上が業界未経験入社∕東証グロース上場∕月10日休∕キャリアパス◎】

※WLB重視の方歓迎!∕長期休暇も取得可∕産休育休取得率100%∕転勤なし※

【募集背景】

ブランドリユース事業「なんぼや」で買取した時計の修理を担うリペア事業部にて、組織強化のため「マネージャー候補(課長候補)」を募集します

。

ロレックスやオメガなどの高級時計を中心に修理‧研磨を行い、次のオーナーへと価値をつなぐ役割を担う部署です。

本ポジションでは、時計技師やポリッシャーなど専門職メンバーをまとめながら、チーム全体の運営や部門間の調整、業務改善を推進する役割を担っ

ていただきます。

※時計修理の専門知識は入社後に習得可能です。

【仕事内容】

チームマネジメント

‧ 修理点数などKPI達成に向けた進捗管理

‧ メンバーの育成‧評価

‧ チームビルディング

‧ 業務改善の推進

チーム運営

‧ 修理業務のスケジュール管理

‧ リソース配分

‧ 納期調整

部門間連携

‧ 買取部門など関連部署との連携‧調整

‧ 業務フロー改善

‧ 新規プロジェクト推進

技術者と各部署の橋渡し役として、現場運営をリードしていただきます。

■この仕事の特徴?

技術チームをまとめるマネジメントポジション

時計技師など専門職メンバーを束ね、チームとして成果を出す役割です。

専門知識は入社後に習得可能

時計修理の経験は不要。

現場マネジメントや調整力を活かして活躍できます。

■事業を支える重要ポジション

修理を通じてブランド価値を維持し、次のオーナーへつなぐ重要な役割を担っています。

■就業環境:

月10日のシフト休で夏季休暇‧冬期休暇の長期休暇も取得可能でワークライフバランスが整った環境です。

■同社の魅力:

東証グロース上場であり、ラグジュアリーリユース買取専門店並びに圧倒的顧客基盤を誇るBtoBオークションプラットホームを展開しています。

【必須スキル‧経験】

‧業務でのマネジメントやチームリーダーの経験

※少人数のチームをまとめた経験も歓迎

【歓迎スキル‧経験】

‧チーム全体のKPI設定や業務改善を実務で推進した経験

‧部門横断での調整や業務推進の経験

‧リユース業界に関する知識や実務経験

‧時計修理や関連業界での勤務経験

想定年収:420万円〜700万円

月給:380,000円〜460,000円

月額(基本給):380,000円〜460,000円

■昇給:年2回

■賞与:年2回(年2〜2.6か月分)

※月給額‧年収は、能力‧年齢を考慮した上で決定いたしますので上記の限りではございません。

※所定時間外労働手当については管理監督者につき支給対象外でございます。

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率90%

夏季休暇/冬期休暇/慶弔休暇/有給休暇

※月10日程度の休み ※全員の希望が通るように調整している

※特別休暇(結婚休暇、出産休暇など)

通勤手当:有 全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:■外部での研修や書籍購入、資格取得などの補助あり

■選考フロー

書類選考⇒一次面接(人事‧現場部長)⇒二次面接(人事部長、現場本部長)‧適性検査(性格診断)⇒内定

※上記選考フローや面接官は変わる可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり