【店舗管理】ラグジュアリーブランド専門店∕高額商材を扱うストアマネジメント∕残業月5.1h

〜ラグジュアリーブランドの店長候補募集!【数字‧データから打ち手を設計し、仮説検証を回せる方】【顧客視点の接客品質とチーム育成の両立を

志向する方】〜

\当ポジションの魅力∕

●ラグジュアリーの買取‧販売は単発で終わらない関係構築型。信頼を軸に長期で顧客の人生を支える提案ができ、自分の接客でお客様を幸せにでき

る実感が得られます。

●複数ブランドを横断し、相場と感性の両輪で価値を創る面白さを味わえます。

●毎年の新規出店が早期キャリアアップを後押しします。

■ポジション概要

ラグジュアリーブランドをメインに、高額商品の買取(仕入れ)〜販売、在庫‧数値‧人材のマネジメントまで、店舗運営の全プロセスを担います。

‧入社後は受付‧ご提示(査定額のご案内)からスタートし、OJTで少しずつ査定スキルを習得。未経験からでも「目利き×データ経営」の両軸を身

につけ、半年〜1年で副店長を目指せる環境です。

‧ストアマネージャーとして、人材育成‧業績‧顧客開拓を店舗一丸で推進し、「ハイブランドの買取‧販売といえばブランドコレクト」というブラ

ンド価値を共に磨き上げてください。

■業務内容

‧買取‧販売業務(受付、査定額提示、接客、販売)

‧店舗経営の管理全般(スタッフ‧数値‧顧客‧在庫)

‧人材育成の推進(OJT‧メンタリング‧業務標準化)

‧各種レポート作成(売上‧在庫‧買取実績‧顧客動向等)

■このポジションで得られるスキル‧キャリア

1)「経営者視点」が磨かれる高度な店舗運営

1点数百万円の高額商材の仕入れ判断から、相場変動を踏まえた在庫最適化まで主導。目利きスキル×上場企業のデータ経営を実地で体得し、数字に

強いマネジメント能力を養えます。

2)公平な評価制度×長期的なキャリア形成

感覚や情緒に左右されない透明性の高い評価制度を運用。成果が昇給‧昇進に直結する仕組みで、残業抑制‧有休消化など働きやすさも担保。結婚‧

家族形成などのライフイベント後も安定的に収入を積み上げられる環境です。

3)拡大するポスト×多様なキャリアパス

グループ全体で新規出店‧新事業投資が継続。店長の先にはエリアマネージャー∕海外事業∕真贋鑑定スペシャリストなど、志向に応じた道が現実に

開かれています。挑戦の機会が生まれ続けるのが大きな魅力です。

■必須条件:<業種未経験歓迎><職種未経験歓迎>

‧どんな方とでも分け隔てなくコミュニケーションが取れる方

‧協調性があり、スタッフ、顧客様と良好な関係が築ける方

‧顧客様に寄り添った提案ができ、真摯に対応できる方

‧携帯販売、保険営業、旅行代理店、不動産、ブライダルなどの業界で働いていた方

‧勤務年数問わず、小売販売、リユースショップなどで働いていた方

想定年収:374万円〜469万円

月給:253,000円〜317,000円

月額(基本給):207,210円〜247,580円

その他固定手当/月:45,790円〜69,420円

■その他固定手当=固定残業手当:月、24時間分/45,790円〜35時間分/69,420円を支給※超過した時間外労働の残業時間代は追

加支給

■賞与:年2回(5月、11月)

■昇格:年1回

就業時間:10:30〜19:15(所定労働時間:7時間45分)

休憩:60分

時間外労働:有

■残業時間:5.1時間/月(25年2月期実績)

週休2日制‧シフト制

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

有給休暇、半日休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇、その他休暇(配偶者誕生日休暇、結婚休暇)

通勤手当:有 交通費支給

住宅手当:有 会社規定による

家族手当:有 会社規定による

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 確定拠出年金制度(401k)

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度

■入社時、入社3ヶ月、6ヶ月、12ヵ月での集合研修あり

■選考フロー:

書類選考→1次面接(部門長)+Web適性検査→2次面接(役員)→内定

面接回数: 2回

筆記試験: あり