【未経験‧第二新卒歓迎】楽天モバイルの店舗開発‧契約管理担当◆物件選定∕出店プロセス標準化

■募集背景:

楽天モバイルショップ事業の拡大に伴い、出店候補地の選定、オーナー‧デベロッパーとの条件交渉、賃貸借契約管理、物件管理体制の整備を担う体

制強化が必要となっています。店舗開発管理グループは、単なる物件確保にとどまらず、投資対効果を踏まえた出店判断や、出店プロセス全体の標準

化、管理業務の効率化までを担う重要な役割を果たしています。そのため、店舗開発や不動産の専門経験に限らず、関係者との調整、情報整理、業務

改善を通じて、持続的な店舗網拡大を支えられる人材を募集しています。

■業務内容:

出店戦略に基づく物件選定、条件交渉、契約管理、業務プロセスの整備を通じて、楽天モバイルの店舗網拡大と店舗開発体制の最適化に貢献いただく

ポジションです。

‧出店戦略に基づく物件選定、オーナー折衝、および収益性を最大化する賃貸条件の交渉

‧出店に係る業務プロセスの仕組み化

‧賃貸借契約の締結‧更新業務の適正な遂行と効率化

‧物件管理の保守アプリの開発‧活用を通じた、管理体制の最適化

※店舗開発や不動産実務が未経験の方でも、意欲があれば第二新卒として積極的に採用いたします。

■働く環境:

店舗開発管理グループ:14名

うちマネージャー1名、アシスタントマネージャー2名、メンバー11名

■部署‧サービスについて:

◇楽天モバイルのショップ運営を中核に、リアルチャネルでの顧客接点創出と事業成長を担っています。

店舗は単なる契約獲得の場ではなく、通信‧金融‧ECなど楽天グループのサービスを横断的に提供する「顧客接点の最前線」として、ブランド体験を

支える重要な役割を担っています。

◇店舗運営課では、物理的な店舗網の構築から、店舗運営の「戦略的ハブ」となる重要な役割です。

店舗開発管理グループでは、事業成長の根幹となる出店戦略の立案から実行、および既存店舗の賃貸借契約管理を担います。単なる物件選定にとどま

らず、ROI(投資対効果)を最大化させるための条件交渉、出店プロセス全体の標準化、およびテクノロジーを活用した物件管理体制の構築を推進し

、持続可能な店舗網の拡大を牽引します。

■必須条件:

‧社会人経験があり、業界を問わず、社内外の関係者と連携しながら業務を進めた経験がある方

‧営業、営業事務、法人対応、店舗運営支援、契約管理、プロジェクト推進などのいずれかの業務において、調整業務や進捗管

理を行った経験がある方

‧複数の案件や依頼を並行して整理し、優先順位をつけながら正確に対応した経験がある方

‧ExcelやPowerPointを用いて、進捗管理表、比較資料、報告資料、提案資料などを作成した経験がある方

高等学校卒業以上

想定年収:500万円〜900万円

月給:301,000円〜585,000円

月額(基本給):228,608円〜451,519円

※固定残業手当は月、40時間0分、72,392円〜133,481円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※想定年収は目安であり、ご経験‧スキルに応じて上下する可能性があります。

■昇給...年2回 (1月‧7月)

■賞与...年2回 (6月‧12月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜11:00、15:00〜20:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

■所定労働時間:7時間30分

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇 ‧冬季休暇 ‧年次有給休暇 ‧特別休暇 (慶弔休暇)‧産前産後休業‧母性健康管理に関する措置にともなう休暇‧生理休

暇‧育児休業‧介護休業

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:‧フォローアップ研修 (本社実施)

■面接回数:

書類選考⇒一次面接⇒二次面接⇒最終面接⇒オファー面談

※選考フローは変更となる場合がございます。

※選考途中でSPI / バックグラウンドチェック or リファレンスチェックを実施します。

面接回数: 3回

筆記試験: あり