楽天モバイルの店舗開発‧物件管理担当◆店舗網拡大∕店舗開発体制の最適化◆年休123日

■募集背景

楽天モバイルショップ事業の拡大に伴い、出店戦略の実行力を高めるとともに、物件選定、賃貸借契約管理、出店プロセスの標準化を担う体制強化が

必要となっています。店舗開発管理グループでは、出店候補地の選定やオーナー‧デベロッパーとの条件交渉に加え、契約管理や物件管理体制の最適

化まで幅広く担っており、持続的な店舗網拡大には、スピードと収益性を両立した出店判断と、再現性のある運営基盤の整備が欠かせません。物件開

発‧契約交渉‧業務改善のいずれかの経験を活かしながら、関係部署を巻き込んで店舗開発を推進できる人材の募集です。

■業務内容

出店戦略に基づく物件選定、条件交渉、契約管理、業務プロセスの標準化を通じて、楽天モバイルの持続的な店舗網拡大と店舗開発体制の最適化に貢

献いただくポジションです。

‧出店戦略に基づく物件選定、オーナー折衝、および収益性を最大化する賃貸条件の交渉

‧出店に係る業務プロセスの仕組み化

‧賃貸借契約の締結‧更新業務の適正な遂行と効率化

‧物件管理の保守アプリの開発‧活用を通じた、管理体制の最適化

※店舗開発や不動産実務が未経験の方でも、意欲があれば第二新卒として積極的に採用いたします。

■働く環境

店舗開発管理グループ:14名

うちマネージャー1名、アシスタントマネージャー2名、メンバー11名

■部署‧サービスについて

◇楽天モバイルのショップ運営を中核に、リアルチャネルでの顧客接点創出と事業成長を担っています。

店舗は単なる契約獲得の場ではなく、通信‧金融‧ECなど楽天グループのサービスを横断的に提供する「顧客接点の最前線」として、ブランド体験を

支える重要な役割を担っています。

◇店舗運営課では、物理的な店舗網の構築から、店舗運営を支えるバックエンドのコールセンター機能、さらには店舗業務を効率化するシステムやデ

バイスのプロダクト開発までを横断的に担う、店舗運営の「戦略的ハブ」となる重要な役割です。

店舗開発管理グループでは、事業成長の根幹となる出店戦略の立案から実行、および既存店舗の賃貸借契約管理を担います。単なる物件選定にとどま

らず、ROI(投資対効果)を最大化させるための条件交渉、出店プロセス全体の標準化、およびテクノロジーを活用した物件管理体制の構築を推進し

、持続可能な店舗網の拡大を牽引します。

■必須条件:

‧外部折衝‧契約調整経験(店舗開発∕不動産営業‧管理∕法人営業∕事業開発等)

‧物件選定、出店候補地調査、オーナー‧デベロッパー交渉、賃貸借契約調整等の関連実務または同等の交渉経験

高等学校卒業以上

想定年収:500万円〜900万円

月給:301,000円〜585,000円

月額(基本給):228,608円〜451,519円

※固定残業手当は月、40時間0分、72,392円〜133,481円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※想定年収は目安であり、ご経験‧スキルに応じて上下する可能性があります。

■昇給...年2回 (1月‧7月)

■賞与...年2回 (6月‧12月)

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜11:00、15:00〜20:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

■所定労働時間:7時間30分

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

夏季休暇 ‧冬季休暇 ‧年次有給休暇 ‧特別休暇 (慶弔休暇)‧産前産後休業‧母性健康管理に関する措置にともなう休暇‧生理休

暇‧育児休業‧介護休業

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有

定年:60歳

教育制度/資格補助:‧フォローアップ研修 (本社実施)

■面接回数:

書類選考⇒一次面接⇒二次面接⇒最終面接⇒オファー面談

※選考フローは変更となる場合がございます。

※選考途中でSPI / バックグラウンドチェック or リファレンスチェックを実施します。

面接回数: 3回

筆記試験: あり