SV責任者◇組織改革‧店舗改善∕FCオーナー支援‧人材育成∕パーソナルジム運営の成長中企業∕土日祝休

■業務概要:

SV組織全体の改革をリードし、「現場で成果を出す文化」を構築していただきます。店舗改善‧オーナー支援‧人材育成まで責任を持ち、事業成長の

基盤となるSV組織を創り上げていただきます。

■業務詳細:

◇SV組織の改革‧マネジメント

‧チーム全体のマネジメント、業務基準‧評価制度の再設計

‧タスク管理‧優先順位の標準化および組織への浸透

◇現場主導の店舗改善

‧自ら現場へ入り込み、売上‧入会率‧解約率等のKPI改善を伴走支援

‧店舗オペレーションやマーケティング施策の実行品質向上

◇FCオーナーマネジメント

‧事業パートナーとして信頼関係を構築し、収支改善や重要課題の解決を推進

◇運営基盤の構築

‧再現性の高い店舗運営フロー(問題解決‧ナレッジ蓄積)の構築

‧各部署(マーケティング、プロダクト、研修等)と連携した施策の浸透

■ミッション:

‧組織の生産性を高める評価‧業務基準の再設計

‧苦戦店舗の改善支援体制によるKPI(売上等)の向上

‧オーナー対応品質標準化と、次世代SVリーダーの育成

■部署構成:

本部長1名、副部長1名、メンバー6名

■事業の強み‧安定性:

日本全体でフィットネスやジムへのニーズが高まっている背景も相まって、現在300店舗以上を展開しており、急成長している企業です。また、ジム

事業はランニングコストが比較的安価で、またフランチャイズも展開されているため利益率が高く、安定した収益を確保しています。

■組織風土:

パーソナルジムを展開する当社では社員の多くがトレーニングをしておりますが、「健康」を重視している方には当社の考えがピッタリはまると思い

ます。決して体育会系というわけではなく、年齢に関わらずフランクに会話しています。

‧多店舗展開企業またはFC本部でのマネジメント経験

‧SV統括または事業責任者として、現場で数値改善を実現した実績

‧高い目標達成に向け、組織を牽引‧変革した経験

‧FC本部におけるSV経験 、及び複数店舗の統括経験

‧FCオーナーとの折衝‧リレーション構築経験

‧組織マネジメント経験(従業員またはSV複数名のマネジメント経験)

‧PL管理(売上‧利益‧コスト)および事業予算の策定‧管理経験

想定年収:700万円〜1000万円

月給:493,500円〜728,000円

月額(基本給):426,000円〜629,000円

※固定残業手当は月、20時間0分、67,500円〜99,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記は通常採用の場合、管理監督者採用(残業手当なし)の場合は下記

年収:700万円〜1,000万円

月給‧基本給: 565,000円〜714,500円

※経験‧スキル等を考慮した上で決定します

■昇給:年2回

■賞与:年2回

※本部長以上のポジションの場合は年1回の評価査定となります

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 7:00〜10:00、15:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

※管理監督者採用の場合

└フレックス制は適用外です

└時間外労働(実態)なし

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■年末年始休暇(6日間)、夏季休暇(3日間)、有給休暇、慶弔休暇

通勤手当:有 上限3万円∕月

住宅手当:有 福利厚生その他欄に補足記載

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:■入社オンボーディング

■研修制度

■選考フロー:

書類選考→一次面接→二次面接→三次面接

※選考フローは状況により変更する場合があります

面接回数: 3回

筆記試験: なし