◆インサイドセールス（MGR候補）/ 累計会員180万を有するHRサービス（IS） / 東証プライム上場 [ 医療福祉キャリア ]

◆ミッション

介護事業所向けに人材採用課題解決に向けて「ウェルミージョブ」の新規営業を行う組織における組織運営、マネジメント、育成などを担っていただきます。

上位戦略を理解し、メンバーに正しく伝えながらモチベートをし、チームとして成果を上げていくことがミッションです。

また、ご経験やご希望次第で、営業企画やセールスイネーブルメントもお任せしたいと考えています。

◆業務詳細

◇マネジメント

・3－5名のマネジメント（ゆくゆくは2チーム程度を担当）

・メンバー育成、モチベート

◇営業企画

・事業戦略をもとにした営業戦術や施策の企画～立案

・オペレーション設計、改善

・マーケティングやCS部署との連携

・競合や顧客/市場からインサイトを得て、商材開発・サービス企画へフィードバック

◆営業活動の特徴

※今回の募集では、基本的にはプレイングではなくマネジメントを主として担っていただく想定です。

組織として行うセールス業務の特徴は下記となります。

◇中小規模の介護事業者や福祉施設への求人広告のご提案

・ニーズのある顧客への架電がメインとなり、反響営業が中心

・採用成功報酬型のサービスのため、事業者側のリスクが少なく、ヒアリングや説明を通して興味を持っていただきやすいサービス

・自身の行動量や提案次第で成果を残すことができ、頑張りが目に見えやすい業務

◇事業者や施設の訴求ポイント、求める人物像等のヒアリング

・広告掲載の許可をいただけたら、採用成功に向けて必要な項目をヒアリングし、求人作成チームへと引き継ぎ

・採用成功に向け、求職者が求めていることが何かを把握し、深くヒアリングすることが求められる

＜入社後の流れ＞

入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。

その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。

即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

【募集背景】

【募集枠：複数名】

組織強化のための採用です。

「ウェルミージョブ」は、SMSの中でも特に高い成長率を誇っており、今後ますます高齢化が進む日本において、さらなる課題解決と事業成長を目指しています。

一方、今後の事業と組織の成長を見据えたときに、リーダー層の人材が不足しています。

そのため、戦略を理解し、メンバーに正しく伝えながら実行支援やマネジメントを担える人材を採用し、組織強化を図ります。

【転勤】

有り

下記いずれものご経験をお持ちの方

・何らかの営業経験（2年以上/法人個人や無形/有形は問いません）

・チームのマネジメント経験（組織規模は問いません）

大学卒／大学院卒

・想定年収：5,900,000円～7,300,000円

・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給

・基本給：365,273円～451,959円 ※1

・職務手当：126,394円～156,375円 ※2

※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする

※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給

超過分は超過勤務手当として別途支給

管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給

・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）

・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）

＜勤務時間＞

9:00～18:00（休憩1時間）

※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休二日制

・原則土曜・日曜・祝日

・年末年始

・年次有給休暇

・アニバーサリー休暇

・介護休業

・産前産後休業

・育児休業

・子の看護休暇

・慶弔休暇

・妊婦特別休暇

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

・書籍購入制度

・従業員持株制度

・資格取得支援制度

・ベビーシッター利用補助制度

書類選考→面接2～3回予定→オファー

※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。

試用期間: 3ヶ月（最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし））

採用人数: 2〜3名