【第二新卒歓迎／新規事業】インサイドセールス(リーダー候補)｜企業の健康経営を支援するヘルスケア×IT事業／東証プライム上場 [ ヘルスケア ]

【仕事内容】

1. インバウンド対応（WEBチャネル）

・サービスサイト・広告・資料請求等からの問い合わせリードに対する対応設計・運用

・問い合わせ内容や商談化率の集計・可視化

・フィールドセールスやマーケティングチームと連携し、リードの質や流入傾向に応じた対応フローの改善

2. アウトバウンド（SDR / BDR領域）

・ターゲット企業・アプローチリストの設計、優先順位付け

・新規企業・既存契約企業に対する架電・メール等によるアプローチ

・商談設定数、接続率、商談化率などのKPI管理

3. マーケティング・フィールドセールスとの連携

・マーケティングGrと連携し、リードの流入量・質・CVRをもとに施策の調整

・フィールドセールスと商談化後のフィードバックを共有し、「受注につながるリード」の定義や優先順位をアップデート

・失注・未通電リードの再活用施策の設計・実行

4. 業務基盤・ツールの設計

・CRM・MA・BIツールなどの選定、設定、運用設計

・インサイドセールスの数値（接続率、商談化率、リード滞留など）の可視化

・属人化しないオペレーションの構築

■仕事内容の一例

ポジションによって異なりますが、以下のような業務を中心に携わっていただきます。

・自身の担当領域における営業戦略の立案／行動計画の設計

・インバウンドリードへのインサイドセールス

・アウトバウンドによる潜在リードの掘り起こし

・マーケティングチームと連携した施策立案

・訪問営業やFS、カスタマーサクセス等との連携

・CRMやMAの活用推進など

＜入社後の流れ＞

入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。

その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。

即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

【募集背景】

事業の拡大に伴う増員です。

・健康経営支援事業は現在、さらなる成長フェーズに入っています。

・より多くの企業に価値を届けていくため、マーケティング施策の強化と並行して、インサイドセールスによる能動的な商談創出の重要性が高まっています。

・フィールドセールスと密に連携しながら、インバウンドリードへの対応に加え、過去接点のある企業や新規ターゲットへのアプローチを通じて、継続的に質の高い商談を創出できる体制づくりが、次の成長ステージにおける重要テーマです。

このポジションは、その中核を担い、健康経営支援事業の拡大をインサイドセールスの立場からリードしていただく役割となります。

【配属】

健康経営支援部　マーケティング・セールスグループ　インサイドセールス

【転勤】

有り

・BtoB領域における営業の経験がある方

大学卒／大学院卒

・想定年収：4,119,500円～7,545,128円

（月給12か月分＋標準賞与額＋その他手当）

・賃金形態：月給制

・月給：289,125円～549,594円

・基本給：214,818円～408,350円

・職務手当：74,307円～141,244円

※時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給

※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給

・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）

・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）

09:00〜18:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・完全週休二日制

・原則土曜・日曜・祝日

・年末年始

・年次有給休暇

・アニバーサリー休暇

・介護休業

・産前産後休業

・育児休業

・子の看護休暇

・慶弔休暇

・妊婦特別休暇

・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

・書籍購入制度

・従業員持株制度

・資格取得支援制度

・ベビーシッター利用補助制度

書類選考→面接2～3回予定→オファー

※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。

試用期間: 3ヶ月（最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし））

採用人数: 1名