【東京_法人営業職】電力コストの最適化で利益を創出する経営支援コンサルティング

現在、電気代の高騰は多くの企業にとって経営を圧迫する深刻な課題となっています。

あなたにお任せするのは、病院、介護施設、工場などの「高圧電力」を使用する法人のお客様に対し、電力プランの最適化を提案し、

固定費の大幅な削減を実現するコンサルティング営業です。

・高圧電力の需要家（主に医療・福祉法人、工場）への新規アポイント獲得

・商談・提案（対面／オンライン）・クロージング

・電力会社の価格交渉や調整

・契約後のフォロー、関係構築

・数値管理（進捗・KPI管理、報告）

いずれは下記業務もお任せしたいと考えております。

【成長ステップ】

インサイドセールス→フィールドセールス→チームリーダー→マネージャー

【圧倒的に市場価値を高められる】

20代で、経営者と対等に固定費削減（経営再建）の議論ができる数少ないポジション

電力市場は情勢変化が激しく、

市況変動を読み解き、論理的に説明するコンサルティング能力は、どの業界でも通用するポータブルスキルになる

新規事業に携わるので、単なる営業職ではなく、事業の仕組みを作る『事業家』としての経験が積める

変更の範囲：会社の定める業務

【募集背景】

新規部署の増員

【転勤】

無し

個人・法人問わず営業経験（特に新規開拓）1年以上。または、プッシュ型のコールセンター業務経験

・モデル年収

504万～600万

「入社2年目/28歳/メンバー：年収550万円以上可（月給＋インセンティブ年4回）」

・昇格スピード

1年でチームリーダー、2年でマネージャー、年収700万超も可

【インセンティブあり】

対象者

当社における入社日または配属日のいずれか遅い日を起算日とし、その翌々四半期より適用対象とする。

インセンティブ額

SV_最大支給額10-20万円程度

チーフ_最大支給額7.5-10万円程度

メンバー_最大支給額5-7.5万円程度

※最大支給金額は上記を目安

達成基準

目標達成率が100%以上の場合、最大支給額の全額。90%以上100%未満の場合、最大支給額の半額支給。

支給スケジュール

1Q=9月15日、2Q=12月15日、3Q=3月15日、4Q=6月15日を想定

09:30〜18:30

時間外労働: 有り（月平均 20時間）

固定残業代制: 基本給：287,600円〜342,400円

固定残業代：132,400円〜157,600円

固定残業時間：60.00時間

超過分別途支給：あり

＜シフト制＞

　勤務時間は9:30－18:30

　原則平日勤務ですが、業務の都合により、月に数回、土日や祝日に出社いただく場合があります。

　その際は、別途振替休日を必ず取得していただきます。

シフト制

・年間休日：120日以上

・休日： 毎週土日、国民の祝日、年末年始（12/31-1/3）、その他会社が指定した日

・休暇詳細：季節休暇、有給休暇（入社半年後/初年度10日）、その他特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇　等）

【福利厚生】

■就労環境サ当社

・時差出勤制度（許可制）

・リモートワーク制度（許可制）

・転居援助一時金　※新規入社者対象　支給条件有り

・赴任準備金

・リモートワーク手当

・社員紹介制度

・ジョブポスティング制度

・オフィスコーヒー

■コミュニケーション支援

・ソーシャルランチ

・事業部会補助

・部活動応援制度

■スキルアップ支援

・ライセンス取得支援

・課外研修受講支援

・書籍購入制度

■ライフイベント支援

・子どもの看護に伴う休暇およびリモート

・復職支援制度

・不妊治療補助制度

・慶弔事祝金制度

■健康支援

・健康診断補助

・各種ワクチン接種補助

・パーソナルストレッチ

・禁煙サ当社

・保養施設利用可 ・スポーツクラブ利用割引

・オフィスドラッグ

■財務形成支援

・従業員持株会（奨励制度あり　入社初年度30%、2年目以降15%）

■ 休暇支援・褒章制度

・アワード（四半期、年間）

・特別休暇（入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与）

・有休取得奨励（2022年度実績：年間10日）

・災害ボランティア参加のための有給付与

・他、各種特別休暇制度有り

書類選考→1次面接（オンライン）→最終面接（オンライン）

試用期間: 3ヶ月

採用人数: 10〜49名