【当社エンタープライズ事業】セールス組織におけるプロジェクトマネージャー(OpeDev)|組織生産性向上・仕組み化を推進

年収662〜942万円 東京都 正社員

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募集要項

職種営業企画
想定年収年収662〜942万円
雇用形態正社員
勤務地東京都
掲載日2026年2月16日

仕事内容

<メインミッション>

「セールス&マーケティングを横断するオペレーションの最適化をリードし、非連続な事業成長を支える拡張性と再現性の高い収益基盤を構築」

本ポジションは、急成長を続ける当社のGo-to-Market戦略の根幹を支える、Sales Operationsにおけるプロジェクトマネジメントのリーダーです。

単なるプロジェクトの管理ではなく、組織全体のオペレーショナル・エクセレンスを向上させるためのPMO機能そのものを構築し、全社的な成長を加速させるエンジンとなることを期待しています。

<業務内容>

・ セールス組織における横断的なプロジェクトマネジメント & PMO機能の構築

・ 各ステークホルダーのハブとなり、非連続な事業成長を実現できるオペレーショナル・エクセレンスを構築する

・ データ & テクノロジー基盤の強化

<使用しているツール・環境例>

・ SFA/CRM: Salesforce、Pardot

・ データ関連: BigQuery、Google Sheet、Google Apps Script、trocco

【募集背景】

立ち上げから5年目をむかえ、エンタープライズ事業のセールス&マーケティンググループは50名強。

これからは更なる成長加速フェーズへと入り、2年内には100名以上の組織規模になる計画をしており、多様な経験、業界知見、指向性のメンバーを求めています。

本ポジションでは、この急拡大する組織の「成長痛」を未然に防ぎ、むしろ成長の推進力に変えるためのオペレーション基盤を設計・構築するアーキテクトとしての役割を担っていただきます。

まだ整備されていないプロセスや仕組みをゼロから作り上げる大きな裁量と、自らの手で組織の未来を形作るやりがいのあるポジションです。

多様なバックグラウンド、専門性を持つメンバーと切磋琢磨できるチーム環境で、これまでの経験・キャリアを活かし、更なるご自身の成長機会へと繋げていただけるフィールドでぜひ挑戦してみませんか?

【転勤】

無し

応募資格・必須要件

・ ロジカルシンキング

・ 複数のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力

・ セールスオペレーションズ、ビジネスオペレーションズ、レベニューオペレーションズ、事業開発、または経営コンサルティングの経験

・ システム導入や大規模なプロセス改革など、複数の部門横断プロジェクトを構想から完了までリードした経験

・ ビジネス上の課題を特定し、曖昧な問題を構造化し、データに基づいた解決策を推進した経験

歓迎する経験・スキル

・ チームマネジメント、育成経験

・ Salesforce認定アドミニストレーター資格または同等の業務経験

・ AIを活用したセールステックの導入・運用経験

・ CAMP・PMP・ プロジェクトマネージャ試験やP2Mの資格、あるいはそれに相当する知識・経験

学歴

大学卒/大学院卒

給与

想定年収 6,624,000 円 - 9,428,000円

※給与は前職給与、過去実績や経験を考慮し決定

※固定割増手当(45時間分相当)、固定深夜手当(20時間分相当)を含む。超過勤務分は、別途支給

月給例:年収662万円の場合

月給460,000円(基本給278,654円、固定残業手当116,950 円、固定深夜手当10,396 円、その他手当54,000円)

【賞与】 年2回(9月/3月)

※会社業績、人事考課、算定期間での実働率を加味し変動

勤務時間

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

休日・休暇

土日祝休み(完全週休2日制)

【休日】

土曜日、日曜日、国民の祝日

【有給休暇】

入社時に初年度分(1~10日 ※入社月により変動)を即時付与、以降は毎年8月1日を基準日として一斉付与

【その他休暇】

リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、Thanks Holiday、産前産後休暇等法定の休暇(無給)等

待遇・福利厚生

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険:有

・企業型確定拠出年金

・借り上げ社宅制度

・育児介護休業制度

・産育休復帰祝金制度

 ※育児休業中に申請する公的給付金は給与の7割程度のため、残り3割を復職時に会社が祝い金としてまとめて支給します

・慶弔見舞金制度

・内閣府ベビーシッター割引券制度

・企業主導型保育園利用制度

・Thanks holiday制度

・長期勤続祝い褒賞金制度

<教育・研修制度>

・入社後の導入研修

・スキルアップ支援制度

・言語習得支援

・技術書買いホーダイ制度(一部職種向け)

選考について

書類選考→カジュアル面談→1次面接→ワークサンプルテスト→最終面接

※提示年収、レイヤー次第でリファレンスチェックをお願いするケースがございます。

試用期間: 3ヶ月(期間中の条件変更なし)

採用人数: 1名

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