【東京インサイドセールス職_エネルギー領域】学歴・経験一切不問！「ガッツと行動力なら誰にも負けない」その熱い想いを歓迎｜圧倒的な行動量を武器に最速で成り上がるリーダー候補（年収500万〜）

＜概要＞

あなたの行動量が、ダイレクトに「成果」に直結する

WEBサイトや広告からお問い合わせいただいたお客様に対し、ライフライン（電気・ガス）の最適化をご提案する100%反響型のインサイドセールス（内勤営業）をお任せします。

私たちが求めるのは、お客様一人ひとりの課題に本気で向き合い、自らの提案で契約を勝ち取る「本物の営業」です。 受注率50%という高い武器があるからこそ、あなたの「圧倒的な行動量」が、そのままインセンティブに直結します。 ※15分～20分前後で1件対応していただくイメージです。

＜商材について＞

電気、ガス企業のサービスを商材として取り扱います。コストパフォーマンスの高さにこだわった、選りすぐりの商品を取り扱っているため、自信をもってご案内できます。

※取扱メーカー例：関西電力／日本瓦斯..などのサービス

■ 求めるのは、この4つの「ガッツ」

①「もっと稼ぎたい、早く上に行きたい」という成長意欲 「早く役職について、自分のチームを持ちたい」「誰よりも稼いで同世代に圧倒的な差をつけたい」という飢えたマインドを持っていること。

②「断られてからが勝負」と思えるタフさ（ストレス耐性） ガチャ切りされても「確率論的には、次で繋がって契約になる！」と即座に切り替え、粘り強く次の1電をかけ続けられる圧倒的なメンタルの強さ。

③「ただ闇雲にやる」を脱却する執念（論理的思考力） 「なぜ断られたのか？」「どう話せば相手に響くか？」を自分で考え抜き、泥臭い行動の中に「自分なりの勝ちパターン（再現性）」を作り出せること。

④お客様の懐に飛び込む力（コミュニケーション力） 相手の状況や不満を正確に聞き出し、適切な言葉選びで「この人なら信頼できる」と一瞬で味方につける対話力。

■ 成長ステップ：入社半年で「チーフ」、1年で「マネージャー」へ

当社は結果を出した人間には、最速で「組織を動かすポジション」と「裁量」を渡します。

【チーフ（半年〜1年で昇格可能）】 自らもプレイヤーとして圧倒的な結果を出しつつ、現場リーダーとしてメンバーの育成を担当します。

仕事内容： 1on1でのメンバー支援、受注率向上のためのトーク指導、録音データに基づく具体的なフィードバック。

得られる力： 人を動かし、チーム全体のポテンシャルを爆発させる実践的なコーチング力。

【マネージャー（1年〜2年で昇格可能）】 チームの効率と安定を支えるための仕組み作りと管理業務（組織設計）を担当します。

仕事内容： シフト管理、メンバー評価、成功パターンを言語化した「必勝トークスクリプト」の作成と浸透。

得られる力： 生産性を最大化する組織設計力と、どこに行っても通用するマネジメントスキル。

■ キャリアパス：自分の希望のキャリアを叶えられる

タテ： 最速半年でチーフ、1〜2年でマネージャー、その先は部門のトップへ。

ヨコ： 現場で成果を出した後は、経営企画や人事、新規事業立ち上げメンバーなど、1年目以降から別職種へのチャレンジも可能（ジョブポスティング制度）。

ナナメ：新規事業へ2年目で異動も可能。

変更の範囲：会社の定める業務

【募集背景】

部署の増員

【配属】

経営管理部 ビジネスグロースDiv

【転勤】

無し

顧客折衝経験がある方

・営業・販売職経験は歓迎

・コールセンター経験

・ライフラインに関する商材提案がある方

※前職給与100％保証※

年収480万円～＋ インセンティブ（年20万〜80万円）

基本給：月給27万3900円~

固定残業代：あり

1ヶ月あたり12万6100円~（固定残業時間：60時間）

固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

インセンティブ（実績に応じて年20万〜80万円を別途支給）

※経験や実績を加味して決定いたします。

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 20時間）

固定残業代制: 基本給：273,900円〜287,600円

固定残業代：126,100円〜132,400円

固定残業時間：60.00時間

超過分別途支給：あり

実働8時間

残業時間：月平均20時間程度

※繁忙期などにより多少異なる場合があります。

シフト制

・年間休日：120日以上

・休日： 毎週土日、国民の祝日、年末年始（12/31-1/3）、その他会社が指定した日

・休暇詳細：季節休暇、有給休暇（入社半年後/初年度10日）、その他特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇　等）

【福利厚生】

■就労環境サ当社

・時差出勤制度（許可制）

・リモートワーク制度（許可制）

・転居援助一時金　※新規入社者対象　支給条件有り

・赴任準備金

・リモートワーク手当

・社員紹介制度

・ジョブポスティング制度

・オフィスコーヒー

■コミュニケーション支援

・ソーシャルランチ

・事業部会補助

・部活動応援制度

■スキルアップ支援

・ライセンス取得支援

・課外研修受講支援

・書籍購入制度

■ライフイベント支援

・子どもの看護に伴う休暇およびリモート

・復職支援制度

・不妊治療補助制度

・慶弔事祝金制度

■健康支援

・健康診断補助

・各種ワクチン接種補助

・パーソナルストレッチ

・禁煙サ当社

・保養施設利用可 ・スポーツクラブ利用割引

・オフィスドラッグ

■財務形成支援

・従業員持株会（奨励制度あり　入社初年度30%、2年目以降15%）

■ 休暇支援・褒章制度

・アワード（四半期、年間）

・特別休暇（入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与）

・有休取得奨励（2022年度実績：年間10日）

・災害ボランティア参加のための有給付与

・他、各種特別休暇制度有り

書類選考→1次面接（オンライン）→最終面接（オンライン）

試用期間: 3ヶ月（試用期間中の待遇に変更はありません。）

採用人数: 10〜49名