【アカウントプランナー（営業）】商材は自由！あなたの手で1から作り出せる！総合広告代理店出身者歓迎！

DONUTSでは、クラウドサービス、動画・ライブ配信、ゲーム、医療、出版メディアの全く異なる5つの事業を主軸として展開、「PRODUCT FIRST（優れた経営よりも、優れた価値）」をビジョンに掲げ、日々、新たな挑戦を行っています。

本ポジションでは、DONUTSが展開する様々なメディア・蓄積してきた手法を用いて、顧客に提供する体験価値を創り出し、ビジネスに貢献できるビジネス―パートナーとなることが求められます。

急速に変化するメディア環境の中で、人気女性雑誌『Ray』、最大級のファッション＆カルチャーイベント『札幌コレクション』、アドトラックなど様々な引出しを持つDONUTSだからこそ、オンライン／オフラインを組み合わせた唯一無二の体験価値を生み出すことが可能です。

もう外部のメディアとの調整に悩まされることはありません。

本当の意味で企画から調達、進行までを一気通貫で行っていきましょう。

■目指すもの

これまでは人気女性雑誌『Ray』の広告営業や、最大級のファッション＆カルチャーイベント『札幌コレクション』の協賛営業を中心とした営業活動が主となっていましたが、今後は広告の枠を販売するだけでなく様々なエンタメ企画を組み合わせ新たな価値を生み出したり、他社サービスとも親和性を見出していただきDONUTSの事業との企画を考えるなど、これまで以上に「売れる組織」を目指していきます。

■なにをするのか

ミッションは、新規クライアントの開拓、企画、調達、履行までを一気通貫で行うことです。

「この企業とタイアップ企画をやったらこの企業に刺さるのでは？」

「今までとは違う業界の企業へアプローチできるのでは？」など

これまでの知識・経験を活かし、自社メディアだからこそできる柔軟な発想で最大の顧客価値を生み出してください

メニューもプランも無数です。あなたのアイデアがそのまま売り上げに直結します！

≪仕事の流れ≫

▼企業へのアポイントメント

顧客リストを使ってアプローチするもよし、これまでの人脈を活かすもよし。やり方は自由。

▼広告、協賛の構成内容の企画・提案

※クライアントの商品やブランドを魅力的に紹介するための企画を考え、提案。

▼担当事業部と連携して制作進行

※取材・撮影、原稿制作、入稿作業等は編集部員が担当。

イベント内容や、誌面内容がクライアントの希望やコンセプトとマッチしているかどうか、

制作全体のチェックや簡単なディレクションを行います。

【募集背景】

【募集枠：若干名】

【転勤】

無し

・総合広告代理店でのご経験が2年以上ある方

・イベント協賛営業の実務経験がある方

・企業の代表者／上層部の方との折衝経験を多くお持ちの方

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

想定年俸500万円 + インセンティブ（年俸額 + インセンティブ報酬）

※年収例：年俸700万+インセンティブ報酬　年収1000万円

※前職のご経験・スキル・条件に基づき決定いたします

※月額は年俸額を12で割った金額が支払われます

※インセンティブ報酬：年2回（営業成績に応じた四半期毎の成果報酬）

※年俸改定：年2回（営業成績に応じて決定いたします）

＜賃金の内訳＞

月額には1ヶ月45時間相当分の固定残業代（みなし労働手当）を含みます。

・年俸500万円の場合

　月額416,667円（基本給308,949円／固定残業代107,718円）

45時間を超える時間外労働、休日労働および深夜労働に対しては、別途割増賃金を支給します。

※社内カレンダーの更新に伴い、基本給および固定残業代の内訳を年度ごとに調整する場合があります（月額の総額に変更はありません）。

【割増賃金率】

所定時間外：月60時間以内25％／月60時間超50％／所定超25％

休日：法定休日35％／法定外休日25％

深夜：25％

【給与改定】

年2回（4月・10月）評価に応じて改定

【各種手当】

・資格手当：対象事業部のみ(ジョブカン・医療)

・通勤手当：実費支給(支給上限有り)

・マイカー手当：対象拠点のみ（新潟・高知・秋田）

・住宅手当：支給条件あり

・引越し手当：支給条件あり

・リファラル採用制度

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

年間休日123日（2026年度）

完全週休２日制（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇（入社半年以降、初年度10日）、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇

・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）

・外部研修制度、書籍購入補助、各種表彰制度（MVPなど）など

①書類選考　※履歴書（顔写真付）、職務経歴書、現年収・希望年収必須

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②一次面接（マネージャークラス）

　↓

③最終面接（役員・部長クラス）※原則、対面形式

　＋適性検査・リファレンスチェック

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④内定・オファー面談

※選考状況によっては面接が増える可能性もあります。

※リファレンスチェックおよび適性検査あり

試用期間: 6ヶ月（試用期間中の労働条件に変更はありません）

採用人数: 2〜3名