インサイドセールス （エンタープライズ領域/東京勤務）

【インサイドセールスとしてエンタープライズ領域のお客様を担当していただきます。】

※ご経歴や経験に応じて、エンタープライズ事業本部もしくはミディアム・エンタープライズ事業本部のいずれかの配属となります。

主に以下の業務をお任せいたします。

・見込み顧客へのアプローチと新規商談の創出

・顧客の課題抽出と解決策の提案

・マーケティング部門やフィールドセールス部門と連携し、販売促進のための施策を考案・立案・推進

・マーケティングチームと協働した展示会・イベントの企画運営

単に商談化をすれば良い、のではなくクロージングのパイプラインなどに応じて商談の質・量のバランスをコントロールする『弁』のような働きをします。

インサイドセールスの目標達成は日々の行動をおろそかにしては成し得ないため、地道で泥臭い仕事でもやり切る力、定常業務の効率カイゼン力、セルフマネジメント能力が活きるポジションです。

集中してスキルを磨け、またビジネス部門の知識を体系立てて学ぶことができるので、人事労務分野での実務経験が少ない人でも、チャレンジをしやすい環境です。

【利用するツール・デバイス】

・ Salesforce

・ Zoom Phone

・ amptalk

・ Slack

・ Google Workspace

・ DocBase

・ Gemini

・ NotebookLM

・ Mac

【入社後のサポート体制について】

入社1ヶ月目は東京オフィスへ出社いただく予定です。

オンボーディング担当がマンツーマンで立ち上がりをサポートします。

商談同席・展示会参加、プロダクトとのインプット・理解度チェック、ロープレ・コールデビュー等を予定

【参考情報】

・2025年下期からのエンタープライズISがちょっとだけ変わります

・当社 エンタープライズISの仕事のリアル 〜急成長を支える「一蓮托生」な働き方とは〜

・当社のインサイドセールスから広がる、キャリアの選択肢

【募集背景】

当社は「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「当社」を開発・提供しています。

今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けていきます。

また、2030年までに売上1,000億円規模のビジネスを作り社会を well-working にするインフラ企業となることを目指して組織拡大中です。

【転勤】

無し

・ 当社のビジョン、ミッションへの共感

・ 無形商材の法人向け新規営業経験2年以上

・ 大手顧客向けの法人営業経験

・ HRやSaaS商材の提案経験

・ 複数関係者の合意形成をはかる必要がある営業やプロジェクト推進の経験

・ Salesforceの利用経験

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

・ 給与制度タイプ「スタンダードxミドルハイ」のポジションです。

・ 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。

・ 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。

・ 想定年収例：469万円〜700万円

＜想定年収の算出方法＞

・ 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2

・ 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3

・ ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動

・ ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給

・ 成果給を除く年収例は402万円〜600万円です。

・ 月額は33.5万円※4〜月給50万円※5

・ ※4：月給33.5万円 (基本給24万4,540円、固定残業代(みなし残業45h相当8万6,492円,みなし深夜8h相当3,068円)を含む)

・ ※5：月給50万円 (基本給36万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当12万9,020円,みなし深夜8h相当4,580円)を含む)

・昇給・成果給（インセンティブ）年2回

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

・ 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）

・ 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

・ 社会保険・労働保険完備

・ カフェテリアプラン制度あり

・ 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能

・ オフィスコンビニ

・ 1Password を全員に付与

・ フリーアルコール（毎日18:00~）

・ 部活制度（1人1500円補助/回）

・ インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）

・ グループ会社であるSmart相談室 の利用

・ 資格保持費用の会社負担（士業など）

・ 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

・ 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）

・ 出生準備休暇（男女とも5日）

・ 育児環境を整える補助（10万円支給）

そのほか詳細

・ 所属組織によって詳細が異なります。詳細は、当社の働き方制度（2025年以降）

をご覧ください。

選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

・ 書類選考

・ 面接2〜3回

・ リファレンスチェック

・ back check を使用しております

・ 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます

・ back checkはオンライン上で完結し、当社から対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください

・ オファー面談

試用期間: 3ヶ月（有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。

※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。）

採用人数: 1名