【電力事業｜代理店営業・チャネル戦略】〜1,000万／IPO準備中／課長候補／生活インフラをまとめて届けるコンシューマープラットフォーム

新電力「新日本エネルギー」の代理店チャネル拡大を、現場の最前線で担うポジションです。約7.5万件まで成長した電力事業を、ここからさらに伸ばす鍵は「代理店（販売パートナー）をどう増やし、どう売れるようにするか」。単なる代理店の窓口担当ではなく、代理店の営業現場を理解し、提案資料の改善・販売方法の工夫・新規代理店の開拓まで、自分で考えて動ける方を求めています。

■ 業務内容（3領域）

1. 代理店の開拓・販売ルートの拡大

・一般家庭や小規模店舗と接点を持つ企業、生活インフラと相性の良い企業へ提案し、「新日本エネルギー」の取扱代理店を増やす

・基本の構造は法人営業と大きく変わりません（リストアップ〜アプローチ〜商談〜条件交渉〜契約〜立ち上げフォロー）

2. 代理店への営業支援・成果改善

・既存代理店の営業担当者と対話し、提案時の困りごと・お客様からの質問・成果差の要因を把握

・「もっと売ってください」ではなく「どうすれば提案しやすくなるか」を一緒に考え、資料・トーク・提案導線を改善

3. 販売チャネルの改善・サービス提案の拡張

・現場の声をもとに、より売りやすい販売方法・魅力的な提案を設計

・電力単体だけでなく、ウォーターサーバー・生活関連サービスを組み合わせた提案にも拡張

営業として数字を追うだけでなく、販売ルートや提案内容そのものをより良くしていける点が、このポジションの面白さです。

■ 期待成果

・新規代理店開拓：月次の獲得目標を持ち、自分で動いて成果を出す

・既存代理店の成果改善：担当代理店の獲得件数・成約率の改善

・現場改善提案：提案資料・営業手法の改善を自ら立案・実行

・将来的なマネジメント役割への移行（1〜2年後を目安）

■ 入社後の流れ／キャリア

入社後はまず、事業・サービス・各種ツール・代理店の現状をキャッチアップし、先輩と一緒に業務を習得して独り立ち（〜6ヶ月目安）。電力・代理店業界の経験は必須ではなく、これまでの営業経験を土台に事業構造を理解できれば十分に立ち上がれます。将来的には課長候補として、メンバー育成・営業施策の企画・販売チャネル全体の設計にも関与いただきます。

■ 扱うサービス

・新電力「新日本エネルギー」（電力小売／顧客基盤 約7.5万件）を起点に、ウォーターサーバー・生活関連サービスを束ねて提供するコンシューマープラットフォーム。電力小売はストック型で、成果が将来の収益基盤として積み上がる。

【募集背景】

電力事業は約7.5万件の顧客基盤まで成長し、ここからの拡大は「代理店チャネルをいかに戦略的に伸ばすか」が鍵になっています。現在この領域を担う専任体制がまだ少人数のため、IPOと事業拡大に向けて中核メンバーを増員します。増員募集で、3ヶ月をめどに2名の採用を予定しています。将来的には課長として、営業施策の企画・販売チャネル全体の設計・メンバー育成まで担っていただくことを期待しています。

【配属】

コンシューマープラットフォーム事業部　事業企画部　事業企画課

現在は部長1名・メンバー1名の2名体制。今後、本ポジション（課長）を中心に、主任・リーダーを増員し数名体制へ拡大予定。

【転勤】

無し

▼以下いずれかの経験をお持ちの方

・法人営業の経験

・新規開拓営業、または既存顧客への深耕営業の経験

※代理店営業や電力業界の経験は必須ではありません。これまでの営業経験を活かして、インフラ領域のストック型ビジネスに挑戦したい方を歓迎します。

▼あわせて、以下に共感・合致いただける方

・将来的に課長・マネジメントを目指す意欲がある

・「安定より成長／作業より成果／時間より結果」の価値観に合う

・代理店営業、チャネル営業、アライアンス営業の経験

・無形商材の営業経験

・通信、保険、金融、不動産、ウォーターサーバー、インフラサービスなどの営業経験

・店舗向け営業、個人向け営業、訪問営業、法人開拓営業の経験

・営業資料や提案方法の改善に関わった経験

・後輩育成やチームリードの経験

・スタートアップ／ベンチャー／IPO準備企業での就業経験

専門学校卒／大学卒／大学院卒

想定年収：500万円〜1,000万円

※現年収考慮の上経験・スキルを考慮のうえ決定。

固定残業時間：35時間相当分を月額給与に含む（超過分は別途支給）

昇給：年2回（6月・12月）

賞与：年2回（6月・12月）

08:00〜17:00

時間外労働: 有り（月平均 20時間）

固定残業代制: 基本給：281,200円〜522,400円

固定残業代：75,943円〜151,886円

固定残業時間：35.00時間

超過分別途支給：あり

・月平均残業時間：20〜30時間程度

・固定残業時間：35時間相当分を月額給与に含む(超過分は別途支給)

・IPO準備フェーズのため繁閑あり

・基本は出社勤務(渋谷オフィス)

土日祝休み(完全週休2日制)

年間休日は原則120日以上。

有給5日取得は会社として必須としています。

年次有給休暇

年末年始休暇

慶弔休暇

産前産後休暇

育児・介護休業

生理休暇

・家賃補助（社内規定による）

・慶弔見舞金

・健康診断（年1回）

・年間MVP表彰

・社内イベント（全社総会など）

・ランチ補助制度（栄養バランスの取れたお弁当を1日1食343円で支給）

・おやつバスケット（無料／お菓子・ドリンク・アイス）

・社内カフェ（無料／コーヒーメーカー）

・ウォーターサーバー完備

書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 最終面接

・書類選考：5営業日以内に合否回答

・一次面接：人事総務部長／60分

　└ 人物面・カルチャーフィット重視

・最終面接：事業部長／60分

　└ スキルマッチ・業務内容に対する期待感のすり合わせが中心

※場合によっては、社長面接の実施もあります。

※選考過程で性格検査・コンプライアンスチェックを実施します

※内定後にオファー面談を実施可能

※書類提出から内定まで、最短で3〜4週間程度を想定

試用期間: 6ヶ月（試用期間中の待遇変更なし）

採用人数: 2〜3名