【レシチャレ】営業企画・推進

◆ ミッション

ASP・代理店・広告主への提案営業を担いながら、「何を、どう売るか」という企画そのものを設計し、事業の売上・利益を最大化していただきます。

◆ 具体的な業務内容

1. 販促キャンペーン・インナーキャンペーンの企画立案

掲載枠の組み合わせ、報酬設計、実施期間などをゼロから設計し、送客数と収益を伸ばす企画を立案します。企画を実行に移すため、プロダクト・編集・マーケティングなど社内関係部署を巻き込むところまでを担っていただきます。

2. 広告枠の拡張・新商品の企画提案

既存の枠を売り切るだけでなく、「こういう枠があれば提案が通る」という仮説を企画としてまとめ、プロダクト側へ提案。メディア自体の商品力を高める動きに関与します。

3. 提案営業・条件交渉（対ASP／代理店／広告主）

予算や固定費の交渉を担います。表面的な要望をそのまま受け取るのではなく、相手の予算構造・意思決定プロセス・他メディアでの実績水準まで踏み込んでヒアリングし、交渉の主導権を握った提案を行います。

4. 数値管理と社内意思決定のドライブ

単価・CV・売上のテーブル作成と予実管理を行います。加えて、事業責任者やディレクターが判断を下すために必要な情報（売上インパクト、他社メディアのポテンシャル、成長率など）を先回りして揃え、案件を社内で通していきます。

【募集背景】

国内最大級のプラットフォーム「クラシル」のアセットを活用した『レシチャレ』事業は、すでに年間数十億円規模の収益の柱へと成長しています。

一方で事業のフェーズは、「用意された広告枠を販売する」段階から「どんな枠を、どういう企画で、いくらで売るのが最も事業利益が大きいかを自分たちで設計する」段階へと移っています。実際に現メンバーの業務は、単純な枠の販売ではなく、掲載枠の拡張提案や販促キャンペーンの企画立案、そこに向けた社内の巻き込みが中心になっています。

この「企画から作る営業」を担う仲間を増やすため、営業企画・推進ポジションとして募集します。広告・アフィリエイト・ASP業界の経験は不問です。 現在活躍しているメンバーも、前職は業界と全く関係のない領域の出身です。求めているのは業界知識ではなく、数字の構造を理解し、社内外の関係者を動かして企画を前に進める力です。

【転勤】

無し

・法人向けの営業経験（2年以上／業界・商材は問いません）

・自身の数値目標に対して予実を管理し、改善アクションを通じて成果を出した経験

・単価×件数から売上・利益を組み立て、根拠を持って説明できること（※高度な分析スキルは不要です。数字を扱うことに抵抗がないレベルを想定しています）

・他部署を巻き込み、社内横断のプロジェクトや取り組みを推進した経験

・Excel／スプレッドシートを用いた収支シミュレーションの作成経験

・SQLやBIツール（Lightdash等）を用いたデータ分析スキル

大学卒／大学院卒

想定年収：600万〜800万円（年2回の賞与を含む）

- 毎月25日支給

- 年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動）

- 給与（月額）：431,035円〜

- 給与（月額）の内訳：ベース給与319,257円〜・固定残業手当111,778円〜

※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。

※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給

※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

- 完全週休2日制（土日）、祝日休み

- 年末年始休暇

- 年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与）

- 慶弔休暇

- 介護休暇

- 生理休暇（月1回）

- 結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）

※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。

【社内制度】

- 各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金）

- 交通費支給（上限：月4万円）

- 副業可（ガイドラインに基づく許可制）

- エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円）

- 福利厚生賃貸サービス導入

【子育て・育児支援制度 】

- 産前産後休業

- 育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%）

- 男性育児休暇取得推進中

- 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可）

- 出産立会休暇（最大2日連続取得可）

- 時短勤務制度（育児・介護などに対応）

- ベビーシッター割引チケット

【健康・メンタルヘルス支援制度 】

- 定期健康診断

- ワクチン接種支援

- 産業医面談

- ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度）

- Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化）

- ケアルーム完備

【社内カルチャー・コミュニケーション制度 】

- VISION DAY（半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日）

- Year End Party（年末に開催する全社イベント）

- 表彰制度（半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰）

- ピットインミーティング（毎週月曜のショート全社朝会）

- オールハンズミーティング（事業部単位の月例会）

- AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施）

- Thanks Message制度（専用カードで感謝を送り合う文化）

- リファラル採用インセンティブ制度

- 歓迎ランチ

- 部活動

書類選考

　↓

1次面接

　↓

2次面接

　↓

最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（延長する場合、通算6ヶ月まで

※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。 条件面の変更はございません。）

採用人数: 1名