【クラウド電子カルテ：CLIUS】セールス（東京）｜数年後には「当たり前」になるこの変化を、いま自分の手で作り上げる。

■業務内容

反響や紹介リードをベースに、標準化されたフローで効率的に新規提案・クロージングを行います 。

・医療機関への課題ヒアリング、業務プロセスの可視化

・課題解決に向けた提案書・見積書の作成およびソリューション提案

・クラウド電子カルテ「CLIUS」のデモンストレーション・導入提案

・他社システム・データ連携に関する仕様ヒアリングと交渉

・代理店・パートナー企業とのアライアンス構築

■業務の特徴：スピードと再現性を重視

・リード獲得型： 問い合わせや紹介など、確度の高いリードに基づく営業スタイルです 。

・オンライン中心： オンラインデモを主軸とし、移動時間を最小限に抑えた効率的な活動が可能です 。

・分業体制の確立： 導入後のサポートは専任チームへ引き継ぐため、常に新しい顧客への提案にリソースを割けます。

【募集背景】

＜国策による今後の市場拡大フェーズを牽引する営業メンバーを募集＞

CLIUSは医療DXを推進するクラウド電子カルテとして成長を続けており、現在さらなるシェア拡大フェーズに入っています。

いまだIT化の余地が大きく、電子カルテの刷新を通じてクリニックの業務効率や経営改善に大きく貢献できる領域です。

厚労省としても、深刻なDX遅れに手を打つべく、日本の人口の約3人に1人が高齢者となるタイミングである2030年までに1人あたりの業務負担を減らすため、「医療DX令和ビジョン2030」を掲げ、全国医療情報プラットフォームを完成させ、患者の情報を全国の医療機関でリアルタイムに共有できる仕組みを整えようとしており、電子カルテの普及率100%も掲げてまさにいま推進している最中です。

当ポジションでは、単なる製品説明ではなく、医療機関の業務課題を理解し、DXによる解決策を提案する営業を担っていただきます。

▼国策が進めば民間のカルテは不要にならない？

なぜカルテメーカーが成長するのか

・国が作るのは「最低限の機能」に絞った「公衆電話」のようなもので、データ送受信を行える最低限のインフラを整えることが命題です。操作性（UI/UX）は二の次という状況において、各医療機関ごとの個別事情を汲み取れるようなサービスへの流入はさらに強まります。

・「標準化」によって、民間メーカーの開発コストが下がる

国が標準ルールを決めてくれることは、民間メーカーにとって他院や検査会社と繋ぐための壁がなくなることを意味し、繋ぎ込みの作業ではなく、溜まったデータをどう活用して、医師の診断をサポートするかという高度な機能開発にリソースを集中できるようになります。

・「医療情報の活用」という巨大な2次市場の誕生

日本中の医療データが匿名化された上で流通しやすくなることで、病気の予兆を自動検知できるAI診察診断や集患のアドバイスを行う経営コンサルティング、患者のスマホアプリと連携し、日々のバイタルデータに基づいた生活指導を行うPHR等。今後様々な市場が生み出されます。

直近では、法人向けIT製品の比較・資料請求サイト「ITトレンド年間ランキング2025」の電子カルテ部門、無床クリニック向け電子カルテ部門の2部門で1位を獲得し、今後も更なる問い合わせ増に備え、体制をしっかり構築していきたい状況のためセールスを募集しています。

【配属】

医療事業部

【転勤】

無し

・IT・システム業界における法人営業経験（2年以上）

・ PowerPoint等を用いた提案書・プレゼン資料の作成実務経験

・顧客の潜在課題を汲み取り、仕様や業務フローに落とし込める方

・SIer、ITコンサル、または業務系SaaSでの提案営業経験

・医療・製薬・ヘルスケア業界に関する基礎知識や興味

・決まった枠組みに囚われず、事業の立ち上げや雑多なタスクにも柔軟に対応できる方

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

想定年収：450万円～650万円

※前職のご経験・スキル・条件に基づき決定いたします

※年俸制：月額は年俸額を12で割った金額が支払われます

※月額には1ヶ月45時間相当分の固定残業代（みなし労働手当）を含みます

※金額の内訳は「賃金の内訳」をご覧ください

＜賃金の内訳＞

月額には1ヶ月45時間相当分の固定残業代（みなし労働手当）を含みます。

・年俸450万円の場合

　月額375,000円（基本給278,054円／固定残業代96,946円）

・年俸650万円の場合

　月額541,667円（基本給401,634円／固定残業代140,033円）

45時間を超える時間外労働、休日労働および深夜労働に対しては、別途割増賃金を支給します。

※社内カレンダーの更新に伴い、基本給および固定残業代の内訳を年度ごとに調整する場合があります（月額の総額に変更はありません）。

【割増賃金率】

所定時間外：月60時間以内25％／月60時間超50％／所定超25％

休日：法定休日35％／法定外休日25％

深夜：25％

【給与改定】

年2回（4月・10月）評価に応じて改定

【各種手当】

・資格手当：対象事業部のみ(ジョブカン・医療)

・通勤手当：実費支給(支給上限有り)

・住宅手当：支給条件あり

・引越し手当：支給条件あり

・リファラル採用制度

10:00〜19:00

時間外労働: 有り

土日祝休み(完全週休2日制)

年間休日123日（2026年度）

完全週休２日制（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇（入社半年以降、初年度10日）、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇

・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）

・外部研修制度、書籍購入補助、各種表彰制度（MVPなど）など

※GoogleWorkspaceが標準環境の為、Gemini、notebookLMなどは制限なく無償にて利用可能です。

書類選考 → 1次面接 → 最終面接

※回数・内容は変更となる場合がございます

※リファレンスチェックおよび適性検査あり

試用期間: 6ヶ月（試用期間中の労働条件に変更はありません）

採用人数: 2〜3名