インサイドセールス

【職務概要】

オンラインセミナーを始めとした反響を起点に、初回対応～商談機会の創出までを担う 内勤営業（インサイドセールス） です。

「THE MODEL」型の分業体制（マーケティング／インサイドセールス／フィールドセールス／カスタマーサクセスが役割分担し連携）において、関心度・ニーズを見極め、次の商談ステージへつなぐ役割を担います。

自社で蓄積した顧客情報をベースとし、「マーケティング」と「インサイドセールス」の両側面から、商談機会を創出いたします。

【具体的な仕事内容】

①商談創出に向けたマーケティング企画・制作：

・既存の見込み顧客（ハウスリスト）の関心や課題に基づき、興味喚起から面談予約につながるキャンペーン設計を行います。自社の強み・独自価値をわかりやすく提示し、商談創出を狙います。

・コンテンツ制作： メール・Webページ・バナーなどのクリエイティブ制作通じ、お客様が「もっと詳しく知りたい」と思えるような訴求を行います。

・セミナー／勉強会／オンラインイベント等を企画・運営し、顧客の検討を前進させる学びの場・相談機会を提供します。テーマ設計～集客～当日運営～フォローまでを一貫して設計します。

②データ駆動型のアプローチ（インサイドセールス）

・行動ログの分析：年齢や年収などの属性情報だけなく、メールの開封率やクリック率などの行動データをもとに、優先付けを行い確度の高い顧客に優先的なアプローチを行います。

・アプローチ手法：電話に限らず、メールやSMS、LINEなどの各種ツールを活用。オートメーション機能（自動追客）なども活用し、顧客接点の最大化を図ります。

・インサイドセールスを含む関係部署における顧客接点は全てのSFA（顧客管理ツール）へ集約し、スムーズな情報連携を実現します。

③チームとしての成果最大化

・学習環境：専門知識・業界知識を体系的に習得できるトレーニングを整備。少なくとも週1回、トップパフォーマーからの直接フィードバックを実施します。

・ナレッジ共有：組織全体の商談化率／成約率向上を目的に、成功事例を迅速に共有・横展開します。

・日次運営：毎日の朝会・夕会でアプローチ先と優先順位をすり合わせ、共通認識のもとで活動します。

【募集背景】

増員

＜当社について＞

都内を中心に34,000戸以上の分譲タイプのマンション管理を行っています。

中古マンションに特化した不動産管理を行っており、管理物件の入居率は99％と、

比較的高い数字を誇ります。顧客の信頼を集め、35期連続黒字経営。

多くのお客様から選ばれ毎年2000戸以上管理戸数が伸び、

現在11,000名以上のオーナー様から34,000戸以上の管理を頂戴しています。

【配属】

インサイドセールス部　インサイドセールス課

【転勤】

無し

・Word、Excel、PowerPointなどオフィスソフトの基本操作

・インサイドセールスまたは個人営業の経験2年以上（業界問わず）

・不動産業界のご経験者

・宅地建物取引士をお持ちの方

・リーダー、マネジメントのご経験者または興味をお持ちの方

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

想定年収：505万円～625万円（入社2年目から支給対象の決算賞与を含む）

月給：270,000円～343,420円

基本給：233,900円～297,500円

固定残業代：36,100円～45,920円（20時間）

※別途インセンティブ年間65万円を想定

※固定残業時間および固定残業代はオファー条件により異なります

※固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給

【昇給・賞与】

昇給：年1回

賞与実績：年2回(4.97ヶ月分　※2025年実績 決算賞与を含む)

【年収例】

■入社2年目/23歳/基本給235,600円/インセンティブ810,000円/年収547万円

11:00〜20:00

時間外労働: 有り

固定残業代制: 基本給：233,900円〜297,500円

固定残業代：36,100円〜45,920円

固定残業時間：20.00時間

超過分別途支給：あり

その他休み(完全週休2日制)

年間休日122日

完全週休二日制（現状は水・日休みですが、変更の可能性あり）

夏季2日（6連休）2025年実績

年末年始6日（9連休）2025年実績

各種社会保険完備

交通費全額支給

退職金制度

決算賞与

役職手当

資格手当

リゾートトラスト

NASPAニューオータニ

ベネフィット・ステーション

書類選考→面接2回（一次面接オンライン）→内定

※適性検査有

試用期間: 3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません。）

採用人数: 1名