【職種未経験/第二新卒OK】インサイドセールス(自社ECサービス)◆教育体制◎∕在宅可

年収350〜550万円 東京都中央区 正社員 未経験歓迎

W2株式会社

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募集要項

企業名W2株式会社
職種インサイドセールス
想定年収年収350〜550万円
雇用形態正社員
勤務地〒104-0045 東京都中央区築地1-13-1銀座松竹スクエア5F
年間休日126日

仕事内容

◇◆成長業界で大手企業向けのIT営業職へ挑戦したい方へ◆◇

●未経験からIT業界にチャレンジ可

●完璧に仕組化されたインサイドセールスポジションで働き方◎

●体系化された教育体制で未経験からでも着実に成果を出せる

IT未経験、個人向けのテレアポ経験をお持ちの方活躍中です!

インサイドセールス部隊が組織として確立されており、法人営業未経験の方でも達成できるスキル習得が可能です。顧客の売り上げ成長に直結するサ

ービス提案ができます。

業界内トップクラスのシェアを誇る当社にて、お客様の事業環境と課題‧ニーズを深く把握した上で、電話での初回商談とフィールドセールスへのト

スアップ(商談創出)を行っていただきます。

■業務の流れ

1.リード獲得の情報共有‧担当者のアサイン

2.見込み顧客の事前調査

3.見込み顧客に対する電話での初回商談(課題やニーズに応じたプロダクト商材の提案)

5.見込み顧客の購買意欲に応じて、メールマガジンなどでの育成を実施

6.一定基準のスコアに達した見込み顧客を、フィールドセールス部門にトスアップ

7.商談創出後のレポーティング業務

※その他、コールドコール業務、Miitel/SalesCloudによるアクション分析‧改善計画の立案などもお任せします

■組織構成

10名/平均年齢28歳、リードの流入元や興味‧関心フェーズに応じて担当分けを行っています。

■研修体制

OJTでの研修がメインとなりますが、1on1等も行いながらフォローを行います。

業界知識、商材、商談創出のプロセスの説明/SFA‧通話ツールの活用方法/ロープレでの商談練習‧商材理解の促進

■W2株式会社について

アパレル企業やリテール企業のお客様を中心に、企業のECサイトに関するサービスを展開しています。具体的には、企業がインターネット上で商品を

販売できるよう、ECサイトの構築‧ECサイト上での消費者行動等のデータ解析、コンサルティングなどを通して、ビジネス戦略から企業様と伴走し

ています。ECは急成長業界であり、その中で当社はその中心にいてSaaSモデルだけでなくエンタープライズ向けサービスを提供している数少ない会

社として成長をしています。

応募資格・必須要件

【職種未経験歓迎】

■必須条件:下記いずれかを満たす方

●無形商材の営業経験

●顧客折衝業務で継続的に数字(目標)を達成してこられた方

(テレアポや新規営業のご経験歓迎です!)

給与

想定年収:350万円〜550万円

月給:276,000円〜478,800円

月額(基本給):220,800円〜380,000円

※固定残業手当は月、32時間0分、55,200円〜98,800円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※現年収やスキルにより、オファー面談時に決定(基本現年収スライド以上)

■給与改定:年4回

■賞与:年2回

勤務時間

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

完全週休二日制(土日祝)、夏季、年末年始、その他(慶弔/出産/育児/介護休暇等)

※20期は年間126日(土日祝祭日118日、夏季特別休暇3日、年末年始休暇5日)

※有給休暇:入社半年後10日付与

待遇・福利厚生

通勤手当:有

住宅手当:有 月3万円支給※支給条件あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 月最大9万円支給※支給条件あり

教育制度/資格補助:‐

選考について

■選考フロー:書類選考→適性検査(15分程度の性格診断)+1次面接+録画→オファー面談

【選考の特徴】

‧オフィス見学が可能

‧面接の候補日は柔軟に調整

‧面接1回で選考完結しますが、選考フローは変動可能性があります

【録画について】

1次面接の内容を録画させていただき、選考後の判断に利用させていただきます。

録画の内容については、選考のみに利用させていただきます。

選考後録画内容については削除させていただきます。

面接回数: 1回

筆記試験: あり

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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