【港区∕未経験歓迎】インサイドセールス(求職者獲得)◆年4回の昇給∕充実の育成体制∕土日祝休み

★着実かつ素早くベース給与を上げる評価制度!年に4回の評価をもとに昇給していきます!中には1年で約200%年収アップした方も!

★ご自身のキャリアプランに合わせた育成体制!若手も多く、相互の教え合いや勉強会など切磋琢磨しながら、成長していくことが可能です!

全国の企業を対象に、幹部/管理職/専門職などの中枢人材の採用課題を解決に向けてヘッドハンティング事業展開する同社にて、クライアントの経営

課題、採用課題を認識し、候補者へのキャリアコンサルティングや面談、条件交渉など、企業担当、リサーチャー、アシスタントと連携し最適な解決

策を提案、実現していただきます。

■職務内容

‧ターゲット(候補者)のリサーチ

‧過去に接点を持った優秀な候補者への継続接触

‧電話∕WEB面談および企業のご紹介

‧採用プロジェクトミーティング

※クライアントごとにプロジェクトチームを組み、採用成功に向けた密なコラボレーション、業務フローが特徴です。

■入社後の流れ

入社後数日間は職種やサービスなどを学ぶ研修を実施いたします。

その後はチームに配属となり、OJTでの育成となります。

OJTの期間は人によって異なり、「○○までに独り立ちしたい」「△△といったキャリアを歩みたい」という各自のキャリアプランなどに沿って、プ

ランニングいたします。

■評価制度

架電数をKPIとして追っていただきます。

「架電⇒求職者様の獲得⇒ヘッドハンターへのトスアップ」という業務の流れの中で、トスアップした求職者様の転職が決まり、ご成約となった場合

、ご自身の成果として反映されます。

1年に4回の評価制度を実施しており、中には1年で200%年収アップした社員もいらっしゃいます。

基本給が上がっていくため、素早くかつ安定してご年収をアップしていくことが可能です。

また、目標は社歴や実績をもとに上長と話して決めるため、目標達成率6~7割と高水準です。

■所属チーム

マネージャーを含めて5名体制となっています。

20代の方を含めて組織として若く、お互いにフィードバックや勉強会を実施するなど、切磋琢磨していく環境となっています。

また、皆様前職が営業とのことで、積極的にノウハウを吸収できる環境でもあります。

\業種未経験歓迎‧職種未経験歓迎‧第二新卒歓迎∕

■必須条件※以下いずれかのご経験をお持ちの方

‧数字を追うスタイルの顧客折衝経験

例)携帯ショップ(売上)、コールセンター(受電‧架電)など

‧営業経験(個人‧法人問わず)

‧人材業界経験者、人材業界に興味がある方

高等学校卒業以上

想定年収:400万円〜600万円

月給:280,000円〜400,000円

月額(基本給):200,000円〜255,000円

※固定残業手当は月、45時間0分、80,000円〜145,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

想定月給 280,000円〜400,000円(一律手当を含む)

前職、経験など考慮します。

■昇給:年4回★1年で200%以上年収アップの実績あり

■賞与:年4回

【年収例】

年収850万円/月給54万円+賞与/入社5年目/リーダー

年収615万円/月給41万円+賞与/入社2年目/メンバー

年収450万円/月給30万円+賞与/入社1年目/メンバー

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

月平均残業時間:20〜30時間程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

夏季休暇

年末年始休暇

有給休暇(半年経過時に10日貸与)

慶弔休暇

産前‧産後休暇

育児休暇

介護休暇

ファミラブ休暇

★1週間以上の連続休暇OK

通勤手当:有 上限月2万円

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

教育制度/資格補助:■入社後のOJT

■新入社員研修

■勉強会 など

■選考フロー:

書類選考→一次面接→最終面接(対面)→内定

※最終面接の前にWeb適性検査を受けていただきます。

面接回数: 2回

筆記試験: あり