【名古屋∕転勤無】インフラを支える営業◆土木建築の経験を活かす∕残業6H程度∕年休126日∕面接1回

年収400〜500万円 愛知県名古屋市 正社員 未経験歓迎

株式会社トヨトミ

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募集要項

企業名株式会社トヨトミ
職種その他営業
想定年収年収400〜500万円
雇用形態正社員
勤務地〒457-0815 愛知県名古屋市南区柴田町1-5-4
年間休日126日

仕事内容

◎転勤無し‧完全週休2日(土日祝)‧年間休日126日‧残業ほぼ無し‧賞与実績4.6か月で抜群の働き方が叶う!

◎安定して8億越えの売り上げ∕東証プライム上場メーカー株式会社トプコンのパートナー企業∕インフラを支える商材で需要が尽きない

◆業務概要

愛知県内の既存顧客を中心に測量計測機器‧測量システムの営業をお任せします!

◆業務内容

公共工事の受注情報を入手して、ニーズのある建設業界などの顧客へ測量機器の提案営業を行います。

ヒアリングを通してニーズをお伺いし、機器の導入から導入後のフォロー‧改善提案まで一貫してお任せします!

※既存顧客メイン(6、7割)で、飛び込みの新規営業は一切ありません(社内で構築したデータベースをもとに、ニーズのありそうな顧客に向けて

計画的に実施)

〈入社後の流れ〉

〜3カ月

‧社内外の講習を受講していただき必要な知識の習得

‧先輩社員と同行し、打ち合わせや納品の流れを学ぶ

3カ月〜6カ月

‧徐々に納品業務や見積書の作成を一人で担当

‧基本先輩社員が近くでチェック&フォロー

6カ月〜

‧徐々に営業先を割り振り、ご自身の担当を持つ

◆組織体制

営業は11名(うち9名は20代〜30代)が活躍中!

◆評価

年間数値目標を設定し、達成した場合、昇格‧昇給‧賞与に反映がございます。※担当地域、顧客によりバランスが異なるため、実績のみならず過程

も評価対象。

◆働きやすい環境

‧転勤無し

‧残業月平均6H程度

‧年間休日126日(土日祝)

‧こうあるべきという縛りが少なく声を上げやすい風土のため、低い離職率と長期就業を実現。

◆当社の強み

‧当社はインフラを支える企業のため顧客ニーズが尽きません。また、行政や税金予算などを利用する公共工事のため、仕事が安定しています。

‧東証プライム上場メーカーである株式会社トプコンのパートナー企業として東海3県の販売契約を結んでおります。メーカーへ商品の問い合わせが

入った場合は優先的に当社へ情報が入るため、商談締結へのスムーズな流れが確立しております。

‧社員への勉強会を日常的に実施しており各自のスキルが圧倒的に高いです。建設業界、測量業界のスペシャリストとして高付加価値での営業を実施

し、その成果として高収益をあげております。

応募資格・必須要件

〜重機のレンタル営業から 働き方を整えたい方歓迎!〜

■必須条件:

‧第一種普通自動車免許

‧土木建設 or 測量の業界での就業経験

■こんな方ご活躍いただけます:

‧不動産管理経験者、重機レンタル業界

#職種未経験歓迎#第二新卒歓迎

学歴

高等学校卒業以上

給与

想定年収:430万円〜540万円

月給:283,000円〜353,000円

月額(基本給):253,000円〜323,000円

その他固定手当/月:15,000円

※固定残業手当は月、6時間0分、一律15,000円支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※詳細は、年齢‧経験‧現社員年収との相対評価等を考慮の上決定

■給与改定:年1回■賞与あり※過去実績4.6ヶ月

■年収例:530〜600万円程度(主任)、800〜900万円程度(課長)、1000〜1200万円程度(部長)

勤務時間

就業時間:9:00〜17:30(所定労働時間:7時間30分)

休憩:60分(12:00〜13:00)

時間外労働:有

残業6H程度

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇 等

※一般的なカレンダーに準じる

待遇・福利厚生

通勤手当:有 補足事項なし

住宅手当:有 10,000円支給(条件あり)

家族手当:有 配偶者なし:子供1人当たり8000円(18歳まで)

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 補足事項なし

教育制度/資格補助:OJT、教育担当の課長がいます。

トプコン社の講師による勉強会を行います。

トプコン社のトレーニングセンタで開催されるトレーニング講習会に参加します(新人セールスセミナー 〜 各マスター講習まで

)

選考について

■選考フロー:

1書類選考

2面接(基本的には面接1回(営業部長、営業課長)を予定しています。)

面接回数: 1回

筆記試験: なし

掲載内容は求人企業から提供された情報にもとづきます。応募前に最新の条件をご確認ください。

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