【名古屋∕未経験歓迎】大手企業×体感型研修で受講者の行動変容を生み出す企画∕マネジメントへの挑戦も◎

◎体感型プログラムを核に、日系大手企業の人材‧組織課題に伴走します。「感じ‧考え‧行動が変わる学習体験」を設計し、企業経営に資する行動

変容を促す仕事です。

◎未経験でも、ヒアリング‧ファシリテーション‧資料作成の素地があればご活躍いただけます。

◎あなたの人や組織に関わる原体験や問題意識を、大手企業の人と組織に向き合う仕事として形にしませんか。

■具体業務:

HRD事業では、日系大手企業の人事部‧人材開発部門を対象に、人材‧組織開発を通じて企業経営を支援しています。名古屋設計職は、コンサルタン

ト(営業)と連携しながら、課題整理〜企画具体化〜研修‧アセスメント設計までを担う、プログラムづくりの中核ポジションです。

【主な業務内容】

‧大手企業向け人材育成‧研修プログラムの企画‧設計(階層別∕次世代∕越境 等)

‧教材の開発、研修運営の設計、効果検証の設計(行動指標‧アンケート‧観察ログ等)

‧コンサルタントとの要件定義‧仮説立案‧提案資料の共同作成

‧講師登壇(希望‧適性に応じて)

■組織構成‧働き方:

名阪事業部は、約10名の少数精鋭チーム。一人ひとりが職種の枠を越えて、事業全体に関わりながら働いています。未経験であっても、先輩社員がマ

ンツーマンで伴走。成長スピードに合わせて任せる領域を広げていくため、設計未経験からでも、安心して挑戦できる環境です。

■本ポジションの魅力:

1 社会的インパクトの大きさ|大手企業との取引が中心のため、数千人規模の行動変容を生み出す設計に携われます。

2 手触り感のある価値創出|研修を「つくって終わり」ではなく、受講者の行動‧成果まで見据えた設計ができます。

3 学び続けられる環境|学びを扱う会社として、社員自身の成長も重視。書籍購入補助、勉強会など学習を後押しする文化があります。

4 営業〜講師まで一気通貫で経験できる|顧客‧組織‧人に深く向き合いながら、単なる職種経験にとどまらない、ビジネスパーソンとしての総合力

を磨けます。

■必須条件:下記いずれかのご経験をお持ちの方

‧営業経験をお持ちの方(業界問わず)

‧教育業界に関わる強い動機‧内発的関心をお持ちの方歓迎です!

※学生時代の原体験やコーチング等から興味を持たれた方など活躍しているような環境です!

※業種未経験歓迎※

大学卒業以上

想定年収:500万円〜700万円

月給:250,000円〜370,000円

月額(基本給):250,000円〜370,000円

※上記年収は各種手当、賞与、変動残業手当(想定)を含んだ金額です。給与詳細は前職を考慮し、相談のうえ決定します。

‧残業手当:基本給とは別に支給

‧賞与:基本給の3か月分

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 10:00〜15:00

フレキシブルタイム:有 5:00〜10:00、15:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

■残業時間:月平均30時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

夏季休暇(3日)、年末年始休暇(6日)、産前産後休暇、産休育児休業制度、介護休業制度、リフレッシュ休暇(6年勤続ごとに

14日間)

☆長期休暇が取りやすい環境です

☆男性の育休取得実績有

通勤手当:有 補足事項なし

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:有 確定拠出年金制度

定年:65歳

教育制度/資格補助:階層別研修、公募型研修、選抜型研修(海外インターン)、eラーニング研修、読書会、社外セミナーへの

参加支援、書籍購入費負担制度など、育成施策は充実しております。

■選考フロー:

書類選考→人事面接→事業部面接+WEB性格検査→社長面接

※面接回数は2〜3回です。

面接回数: 3回

筆記試験: あり