【東京∕パートナーセールス】パートナー企業と共に事業成長を牽引するコア人材を募集◆年休125日

【業務内容】

私たちは、単なる代理店管理ではなく、「パートナー様との協業による価値最大化」を目指しています。 パートナー企業様(販売代理店担当者)と深

く連携し、採用DXサービス「ワンキャリア」を共に展開する、以下の業務を担っていただきます。

(1)パートナービジネス戦略の策定‧推進(自律的な実行力を期待)

‧事業計画の策定: パートナー企業の特性と市場ニーズを踏まえた年間営業計画および販売戦略の立案‧実行。

‧具体的に: 営業目標値の設計、販路拡大戦略、ターゲットクライアントへの共同コミュニケーション戦略立案など。

‧販売モデルの最適化: 収益最大化を目指し、パートナー様との共同販売モデルやインセンティブ設計の提案‧改善。

(2)パートナー企業の成果最大化に向けた支援(パートナーサクセス)

‧営業活動の伴走支援: パートナー企業担当者に対する、戦略的な営業指導、商談同行、提案資料のカスタマイズ支援などの販促‧支援業務。

‧KPIマネジメント: 設定した営業KPI(目標達成率、活動量など)の進捗管理と、結果に基づいた戦略的なフィードバックおよび改善提案。

‧リレーション構築: パートナー企業の経営層や事業責任者との定期的なコミュニケーションを通じて、長期的な信頼関係と連携体制を構築。

(3)教育‧情報共有(プロダクトと市場の価値を伝える)

‧学習機会の提供: パートナー企業向けの社内勉強会やトレーニングプログラムの企画‧実施。

‧セールスコンテンツの整備: 最新の採用DXトレンドや競合優位性を踏まえた、実践的な営業資料、事例集などの作成‧アップデート。

【ポジション魅力】

◎事業を創り出す、圧倒的な裁量と影響力

単に決められたルールに従うのではなく、パートナー戦略の「型」を自ら策定‧実行する事業家としての裁量があります。提携モデル、戦略の企画立

案‧実行など、事業の根幹に関わる幅広い領域を主導できます。

◎非連続な成長を牽引する、コアな役割

自身の戦略と実行力が、当社の成長の「非連続な飛躍」に直結します。組織の成長期からコアメンバーとして参画することで、会社の売上拡大を最前

線で牽引する醍醐味と、将来的なキャリアアップの機会が得られます。

‧法人営業、または、代理店営業経験(目安として2年程度以上)

※経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します

‧代理店営業の経験

‧求人代理店における営業経験

‧クライアントとの長期的な関係構築を必要とする営業/コンサルティング経験

‧人材関連事業、BtoB SaaS事業、インターネット広告事業、メディア事業のいずれかに関わった経験

‧人事としての採用の経験

想定年収:450万円〜700万円

想定月額:300,000円〜466,700円

月額(基本給):221,000円〜344,700円/想定勤務日数:20日

※固定残業手当は月、45時間0分、79,000円〜122,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※給与は等級によって変動します。

■査定‧給与改定:年2回

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜16:00

標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

年次有給休暇:入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与

特別休暇:夏季休暇、慶弔休暇、育児‧介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など

通勤手当:有 3万円を上限に交通費定期代を実費支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

教育制度/資格補助:全社研修(動画視聴等)∕部門研修(2か月程)∕職種研修(OJT等)

※入社後だけでなく、社会人基礎力を上げるロジカルシンキング‧資料作成などの全社研修は月に2回程継続して行っています。

■選考フロー:

(1) 書類選考

(2) 個別面接 ※複数回実施

(3) 内定

※上記は変更となる可能性もございます。

面接回数: 2回

筆記試験: なし