【大手顧客向け営業】成長市場の就労支援事業×法人営業∕営業戦略にも関与できる拡大フェーズ

【フィールドセールス∕就労支援事業×成長市場∕東証プライムG∕事業拡大を牽引∕営業戦略にも関与∕残業20~30時間程】

■同社ビジネスモデルについて:

障がい者雇用をしたい「企業」と、笑顔で働ける会社を探している「障がいのある方」の間にたち、「企業が障がいのある方を直接雇用し、障がいの

ある方はエスプールプラスが運営する企業向け貸し農園で働く」というエスプールプラスが独自に生み出したこのビジネスモデルを、自信を持って企

業にご紹介頂きます。

■部門やポジションの役割

障がい者雇用支援サービス「わーくはぴねす農園」を軸に、法人企業の課題解決を担うフィールドセールスです。新規顧客開拓から提案、導入まで一

貫して関与し、事業成長の中核を担います。

■業務の流れ

大手1000名以上の従業員規模企業を中心に、人事責任者や経営層に対し当社が展開している「わーくはぴねす農園」での障がい者雇用についての提案

を行います。

■業務内容:

企業の雇用課題を捉え、提案から契約まで主導いただきます。

‧人事責任者∕経営層との商談

‧障がい者雇用課題のヒアリング

‧サービス提案および資料作成

‧クロージング業務

‧導入に向けた社内外調整

‧導入後フォロー

‧インサイドセールス、マーケティング部門との連携

‧営業戦略、提案手法の改善

■組織構成:

20〜30代中心の約15名体制。インサイドセールス‧マーケ‧支援チームと連動しながら成果創出を目指します。

■やりがいや魅力

市場拡大フェーズにある同社では、単なる営業ではなく事業成長そのものに関与できる点が魅力です。営業戦略やプロセス設計にも踏み込めるため、

既存スキルを活かしながらより高度なビジネス視点を養えます。また、社会課題解決という明確な意義のもと、顧客価値と事業価値の双方を実感でき

ます。

■キャリアパス

リーダー‧マネージャーへの昇格に加え、営業企画や新規事業開発への挑戦も可能。拡大フェーズならではのポジション創出機会も豊富です

■同社の特徴:

法定雇用率引き上げやESG経営の流れを背景に、同領域は継続的に拡大。全国展開も進み、成長市場でスケールの大きなビジネスに関われます。

<業界未経験歓迎!>※中途営業社員の100%が業界未経験ですので、先輩社員がしっかりサポートします!

■必須条件(下記1年以上の想定)

‧法人営業のご経験

〜ご自身の実力次第ではリーダー、マネージャー等早期にキャリアアップ可能です!〜

高等学校卒業以上

想定年収:350万円〜500万円

月給:250,000円〜350,000円

月額(基本給):250,000円〜350,000円

※スキルや経験、選考に応じて決定いたします。

■昇給:年2回(8月‧2月)

■賞与:年2回(7月‧12月)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■平均残業:20〜30時間程度∕月■状況により就業時間が前後する場合有。残業削減を推奨中。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■完全週休二日制(土日)、祝日、GW、特別休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇(勤続5年、10年、15年ごとの「お疲れ様」休

暇)、慶弔休暇、育児、介護

通勤手当:有 交通費全額※会社規定に基づき支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

教育制度/資格補助:OJTが基本になります。研修制度(導入研修∕4週間〜1ヶ月半、キャリア研修∕定期的)、資格取得支援制

度

■選考フロー:

書類選考→1次面接(オンライン)→適性検査‧2次面接→(対面/農園)→最終面接(対面)→条件面談‧内定

※2次面接は、各拠点のいずれかの農園で実施いたします。

※最終面接は、本社にて対面面接となります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり