【営業経験者歓迎】インサイドセールス∕社会課題×成長市場で営業戦略にも関与∕事業拡大フェーズ

【社会貢献性◎の成長事業(就労支援×農園)でのインサイドセールス∕東証プライム上場G∕事業拡大フェーズで営業戦略にも関与】

■部門やポジションの役割

障がい者雇用支援サービス「わーくはぴねす農園」の成長を加速させるため、法人企業との新規接点創出を担うポジションです。単なるアポイント獲

得ではなく、顧客の経営‧人事課題を捉え、最適な提案へと繋ぐ営業プロセスの起点を担います

■業務の流れ

大手1000名以上の従業員規模企業を中心に、人事責任者や経営層に対し企業の障がい者雇用の課題や現状を洗い出し、当社が展開している「わーくは

ぴねす農園」での障がい者雇用についての提案につなげ、フィールドセールスにトスアップします。

■業務内容:

法人営業のフロントとして、課題抽出から商談創出まで一気通貫で関わります。

‧法人企業への新規アプローチ(電話)

‧人事責任者や経営層への課題ヒアリング

‧商談機会の創出および質の向上

‧顧客データの分析、リスト戦略設計

‧営業部門との連携による案件化推進

‧メールやナーチャリング施策の実行

‧トークスクリプトの改善、型化推進

■組織構成:

20〜30代中心の少数精鋭組織。マーケティング部門‧フィールドセールスと横断連携しながら事業拡大を推進しています。

■やりがいや魅力

障がい者雇用という成長市場において、事業の伸びしろをダイレクトに感じられる環境です。営業活動の仕組みづくりや戦略設計にも関与できるため

、単なる実行者にとどまらず、事業成長そのものに影響を与える経験を得られます。

■キャリアパス

リーダー、営業企画、フィールドセールス、さらには新規事業開発など、多様なキャリアの広がりがあります。組織が拡大中であるため、マネジメン

トポジションへのステップアップも目指せます。

■働く環境:

年間休日124日で残業も20~30時間程度です。裁量を持ちながらもチームで成果を追う文化で、スピード感ある意思決定が可能です。

■同社の特徴:

障がい者雇用の法定雇用率引き上げやESG経営の潮流を背景に、同社サービスへの需要は拡大中。全国展開も進めており、社会貢献性とビジネス成長

性を両立しています。

<業界未経験歓迎>

■必須条件(下記1年以上の想定)

‧インサイドセールスもしくはBtoB営業のご経験

高等学校卒業以上

想定年収:350万円〜500万円

月給:250,000円〜350,000円

月額(基本給):250,000円〜350,000円

※スキルや経験、選考に応じて決定いたします。

■昇給:年2回(8月‧2月)

■賞与:年2回(7月‧12月)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

■平均残業:20〜30時間程度∕月※状況により就業時間が前後する場合有。残業削減を推奨中。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

■GW、特別休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇(勤続5年、10年、15年ごとの「お疲れ様」休暇)、慶弔休暇、育児、介護

※年に数回程度土曜日出勤をお任せする可能性がございますが、振休を取得頂きます。

通勤手当:有 交通費全額※会社規定に基づき支給

住宅手当:無 補足事項なし

家族手当:無 補足事項なし

厚生年金基金:無 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:無 補足事項なし

退職金制度:無 補足事項なし

教育制度/資格補助:OJTが基本になります。研修制度(導入研修∕4週間〜1ヶ月半、キャリア研修∕定期的)

■資格取得支援制度(社会福祉士やジョブコーチなど)

■成長支援制度(研修や書籍の購入費補助)

■選考フロー:

書類選考→1次面接(オンライン)→適性検査‧2次面接→(対面/農園)→最終面接(対面)→条件面談‧内定

※2次面接は、各拠点のいずれかの農園で実施いたします。

※最終面接は、本社にて対面面接となります。

面接回数: 3回

筆記試験: あり