社名非公開(応募後にお伝えします)
【御成門】データソリューション事業/営業(マーケティング‧インサイドセールス‧フィールドセールス)
鈴与株式会社
応募は無料です。United Worldのキャリアアドバイザーが企業へ推薦します。
募集要項
| 企業名 | 鈴与株式会社 |
|---|---|
| 職種 | インサイドセールス |
| 想定年収 | 年収650〜950万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 〒105-0011 東京都港区芝公園1-2-12鈴与東京ビル |
| 年間休日 | 120日 |
仕事内容
お客さまの事務生産性を向上する自社開発システムサービスのセールスを担っていただきます。
自社開発システムをお客さまのニーズ‧要望に合わせてカスタマイズし提案いただきます。
■職務内容:
1AI-OCRを含む業務の自動化ソリューションの提案営業
2請求書管理やデータ作成のアウトソーシング営業
3自社開発した契約書管理システム(他社システムとの連携機能を含む)の営業 他
■働く魅力
‧自社サービス‧アセットを使い様々なソリューションを提案し、
お客様の課題解決をサポートするため、やりがい‧仕事の面白さがあります。
‧物流事業を通して、社会インフラや人と人を繋げる仕事としてのやりがいも感じます。
‧「人々の生活や経済活動を支え、社会貢献したい」、「様々な職種を経験し、自己成長していきたい」という理由から、
転職した社員も多数おります。
//デジタル化の推進‧ウェルビーイングの追及//
「日本一働きやすい/働きがいのある物流会社」の目標のもと、他に類を見ない「働き方改革推進室」を設立。
価値が低い業務プロセスを排除し、より価値を生み出す業務に集中できる環境を整えています。
【充実の教育体制】
当社では、入社後の教育体制を非常に重視しています。入社後一週間程の座学研修に加え、
以下のような定期的な研修を通じて、社員の成長をサポートします。
1年次研修: 2泊3日のビジネススキルに関する研修を、入社から10年目まで継続して実施しています。
2 仕事内容ごとの研修: 各職務に応じた研修を実施しております
3 自己啓発研修: 語学や外部の講習も支援しており、1年目は条件を満たした方に全額負担、2年目以降は半額を会社が負担します。また、グロービス
の研修も社内メンバーがアカウントを共有し、自主的に学べる環境を整えています。
★ユニークなキャリア採用者研修
年2回、社員同士が「最近、仕事どう?」とざっくばらんに仕事での喜びや苦労を共有し合います。これにより、転職者同士の横のつながりを深め、
安心して連携できる環境を作り上げています。
応募資格・必須要件
システムの法人営業経験(カスタマイズ要素のある提案)
※完全パッケージではなく、一部でもカスタマイズ要素のあるシステム(非パッケージシステム)の提案経験を求めます。
歓迎する経験・スキル
‧データ作成に関わるBPOベンダー出身の方
‧「旺盛な知的好奇心」「飽くなき向上心」「変化を愉しむ心」を持ち、「自己改革」できる方
‧鈴与で長く、成長することができる方
学歴
大学卒業以上
給与
想定年収:650万円〜950万円
月給:315,000円〜480,000円
月額(基本給):297,000円〜450,000円
その他固定手当/月:18,000円〜30,000円
【固定手当】
無限定手当(全国転勤型の場合)
【モデル年収】
850万円/35歳(入社12年目)※1
950万円/40歳(入社17年目)※2
※1 時間外勤務手当、無限定手当を含めた想定年収です。
※2 役付手当、無限定手当を含めた想定年収です。
勤務時間
就業時間:9:00〜17:50(所定労働時間:7時間50分)
休憩:60分(12:00〜13:00)
時間外労働:有
勤務場所により異なる場合がございます。
休日・休暇
週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:12日〜22日(下限日数は、入社直後の日数となります)
土曜、日曜、祝日
年末年始(4日)、慶弔休暇、年次有給休暇(初年度12日、最大22日)、産前産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇、裁判員
休暇、生理休暇、その他特別休暇
待遇・福利厚生
通勤手当:有 上限5万円
住宅手当:有 ※自己所有‧自己賃借
家族手当:有 配偶者‧扶養家族
厚生年金基金:無 補足事項なし
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
自社健康保険組合
寮社宅:有 地域限定制度選択の場合は住宅手当支給にてサポート
退職金制度:有 再雇用制度あり
定年:60歳
教育制度/資格補助:‧Suzuyo Career Development Program 〜学び続ける組織‧集団づくり〜
‧リーダーシップ開発 Suzuyo innovative Leader Program 他
選考について
■選考フロー:
1次WEB面接(人事管理職)→2次面接(事業担当役員、事業部長部長、人事部長∕対面orWEB面接)→3次面接(役員∕対面)
※面接3回程度を実施します。
※WEBでの適性検査を実施します。
面接回数: 3回
筆記試験: あり
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