【千代田区】駆動‧制御機器の海外営業∕東南アジア向け◇営業戦略立案‧新規開拓‧海外販社支援※日立G

■業務概要

駆動‧制御機器の新規開拓及び既存深耕の海外グループ会社との連携を担う海外営業メンバー(特に東南アジア)として下記業務をお任せします。

‧担当地域の営業戦略立案、予算策定、予実管理、営業提案、顧客‧案件の情報管理、販売後のフォロー

‧海外グループ販社やその先の販売店の拡販支援、社内技術部門‧営業部門や社外取引先との折衝、契約交渉‧締結

‧社内外向け提案資料の作成、会議ファシリテーション

■業務詳細

‧直接もしくは海外グループ会社‧販売代理店との打合せ(訪問、Web)、課題ヒアリング‧製品やソリューション提案、担当地域の取りまとめ

‧担当地域の予算立案‧交渉、進捗打合せ

‧技術部門 (設計、品質保証、製品戦略企画、生産管理) との拡販戦略‧製品仕様の打合せ

‧本社統括の海外営業組織の一員として、担当地域の営業マーケティング活動

<製品>

主に4事業製品(インバータ、モータ、ポンプ、小型ファン)と周辺機器

<顧客業界>

データセンター‧半導体メーカー‧空調設備メーカー‧工作機械‧産業機械メーカーなど多数

<出張>2〜3ヶ月に1回

■魅力

日立製作所100%子会社の当社は、世界市場を舞台にさらにグローバル事業の成長加速を予定しています。日立グループのダイナミックな規模感や社

会貢献性の中で、異なる商習慣を理解し、社内外のステークホルダーと協業し、リーダーシップを発揮して、海外市場(特に東南アジア)での新規開拓

‧既存深耕を担っていただきます。将来は、経験や実績を重ねて、異なる海外地域の担当やより高度なリーダーシップが期待される海外プロジェクト

業務、海外赴任のキャリアパスの可能性などがあります。

■配属組織

‧本社海外営業部門として、海外市場の受注及び売上成長へ向けた営業戦略立案、予算策定、予実管理、商談、顧客‧案件情報管理、販売後のフォロ

ーまでを一貫して担い、海外グループ販社や国内外工場、国内外販売代理店の活動支援や連携‧折衝を実行します。

■組織構成

部長1名、課長2名、課員3名 (米州、欧州、中国‧東アジア、東南/中央アジア、日本の一部)

■その他

他事業製品や担当地域外の担当営業との連携や日立グループの他会社との連携により、顧客へのソリューション提案も実行。

‧海外営業経験3年以上 (業界未経験歓迎)

‧リーダーシップを発揮して成果に繋いだ経験

‧英語:ビジネスレベル (目安:TOEIC(R) 730点以上)

‧日本語:ネイティブレベル

‧英語以外のビジネスレベルの語学力

‧新規開拓営業の経験ある方

‧駆動‧制御機器業界や半導体‧データセンター業界の経験ある方

大学卒業以上

想定年収:450万円〜600万円

月給:250,000円〜300,000円

月額(基本給):250,000円〜300,000円

※上記はあくまで参考金額です。詳細は前職水準‧年齢‧経験‧能力を考慮の上、当社規定により決定します。

■給与改定:年1回

■賞与:年2回(6月、12月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:50〜17:20

休憩:45分(12:00〜12:45)

時間外労働:有

■残業:平均20〜30時間∕月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜24日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

メーデー、創立記念日、年末年始、夏期休暇、有給休暇(入社3ヶ月後に付与)、リフレッシュ休暇(勤続10年後、5年毎に5〜1

0日)、出産‧育児休暇、介護休暇、家族看護休暇、特別休日(企業カレンダーによる)

通勤手当:有 全額支給(規定に基づき支給)

住宅手当:有 家賃補助制度(会社規定による)

家族手当:有 会社規定による

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 社宅‧独身寮制度(会社規定による)

退職金制度:有 退職一時金(勤続年数3年以上で支給)

定年:60歳

教育制度/資格補助:■OJT、Off-JT、eラーニングなど

■選考フロー:

書類選考→面接(2回)→内定

面接回数: 2回

筆記試験: なし