第二新卒歓迎【さいたま】既存顧客中心のルート営業/関西空港‧新国立競技場等を支える老舗メーカー

〜関西空港‧新国立競技場‧エスコンフィールドなど、有名施設を支えるインフラ営業∕既存顧客中心∕創業100年超の老舗メーカー〜

★工場‧病院‧商業施設‧空港など、人々の暮らしを支える設備を提案

★既存顧客中心のルート営業!設備更新やメンテナンス提案が中心

★水素など次世代エネルギー対応製品の開発も推進中

★年間休日122日∕完全週休2日制(土日祝)

■業務内容:

創業100年超のボイラメーカーとして、全国の大型商業施設‧食品工場‧病院などに導入実績を持つ当社。

今回募集するのは、既に当社製品を導入いただいているお客様を中心としたルート営業。

設備更新の提案や保守契約のご案内を通じて、お客様との長期的な信頼関係を築いていただくポジションです。

■具体的には:

‧既存顧客への定期訪問:工場、病院、温浴施設、スポーツクラブ、商業施設など既存顧客を訪問し、設備状況や今後の計画をヒアリングします。

‧設備更新の提案:ボイラや付帯設備の入替提案や、省エネ化‧効率化に向けた提案を行います。

‧保守契約、メンテナンス提案:長期安定稼働を実現するため、メンテナンス契約や部品交換の提案を行います。

‧新規建設案件への提案:マーケティング部門と連携し、新たな建設計画に対して当社製品を提案することもあります。

■営業スタイル:

‧担当エリア制(営業所担当は埼玉‧茨城‧栃木‧群馬)

‧既存顧客中心、飛び込み営業ほぼなし

‧過去の導入実績をもとに計画的に提案

‧無理な目標設定ではなく、多くの営業社員が安定して成果を上げています

お客様との信頼関係を継続的に築き、「10年後の設備更新も任せてもらう」ような長期的な営業スタイルが特徴です。

■入社後の教育体制:

入社後は製品知識を学ぶため、サービスエンジニアの業務同行からスタート。実際の設備やメンテナンス現場を経験しながら、業界知識を身につけて

いただきます。

その後は営業所長や先輩社員によるOJTで業務を習得いただきます。営業‧技術‧事務が連携しており、業界未経験の方も安心してスタートできます

。

■組織構成:

営業3名(20代、50代)、サービスエンジニア4名、営業事務2名

■福利厚生:

「健康経営優良法人2024」に認定企業!

‧産休育休実績有

‧住宅購入手当有

‧普通自動車免許をお持ちの方

‧何らかの営業経験がある方(法人/個人不問)

※お人柄やコミュニケーション部分を重視する採用です!

‧メーカーもしくは商社での営業経験をお持ちの方

高等学校卒業以上

想定年収:450万円〜550万円

月額:285,714円〜357,142円

年額(基本給):4,000,000円〜5,000,000円

14ヶ月分で支給(月給+賞与2ヶ月分換算)

■昇給:年1回

■賞与:年2回(7月と12月にそれぞれ1ヶ月分を上乗せして支給)

■決算賞与あり

■平均年収:業績賞与込/残業代は別途支給

係長(主任から6年程度/最短3年)540万円

課長(係長から3年程度/最短3年)670万円

就業時間:8:45〜17:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:45分

時間外労働:有

残業平均20h程度

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

GW(暦通り)、夏季休暇4〜5日(土日込)、年末年始休暇5〜7日、慶弔休暇、有給休暇(入社半年経過後10日〜最高20日)、

特別休暇

※月に数回休日出勤の場合あり(振替休日を取得)

通勤手当:有 月50,000円まで

住宅手当:有 補足事項なし

家族手当:有 補足事項なし

厚生年金基金:有 補足事項なし

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 独身寮、社宅あり(社内利用規定あり)

退職金制度:無 補足事項なし

定年:65歳

教育制度/資格補助:補足事項なし

■選考フロー:

書類選考→面接→内定

※面接回数は変更となる可能性があります。

※面接は基本は対面でおこないます。

面接回数: 1回

筆記試験: なし