【東京∕在宅勤務可】インサイドセールス(リーダー候補)◆福利厚生事業∕ユーザー数1000万名以上

〜営業成果を生み出す"仕組みそのもの"を強化するため、インサイドセールスのリーダー候補〜

■概要:

‧他部署から受け取ったリードを追うだけでは物足りない。KPI設計やオペレーション構築、SFA活用、商談化率改善まで、自ら仕組みを設計しながら

事業成長に貢献したい。そんな方にお任せしたいポジションです。

‧イーウェルは、企業の「人が定着し、活躍する組織づくり」を支援するHRソリューション企業です。

‧自社プロダクトである福利厚生プラットフォーム「WELBOX」、ピアボーナス「インセンティブプラス」、健康促進サービス「KENPOS」、BPOサ

ービスを通じて、大手企業を中心に人的資本経営の推進を支援しています。

‧現在ではユーザー数延べ1000万名を超えるサービスとなりましたが、さらにM3グループの一員として、ヘルスケア領域とのシナジーを活かした新

たな価値提供にも挑戦しており、ユーザー数拡大のためにもセールスイネーブルメントやマーケティング施策の強化にも取り組んでいます。

‧今回は、営業成果を生み出す"仕組みそのもの"を強化するため、インサイドセールスのリーダー候補を募集します。

■業務内容:

‧インサイドセールスとして自ら成果を創出しながら、営業プロセス全体の改善をリードしていただきます。

■業務詳細:

‧インバウンド∕アウトバウンドによる商談創出

‧ターゲット選定、アプローチ戦略立案

‧KPI設計および改善施策の立案

‧リード獲得から商談化までの運用プロセス構築

‧MA∕CRM∕SFAを活用した業務改善

‧マーケティング部門との連携によるリード活用最適化

‧フィールドセールスとの連携による歩留まり改善

‧ナレッジ整備‧業務標準化

‧メンバー育成やチーム運営(経験に応じて)

■この仕事で得られるもの:

◇仕組みが成果につながる手応え

‧「自分が売った」だけでなく、 「自分が作った仕組みで組織が伸びた」という大きな達成感が得られます。

◇営業企画に近い経験

‧インサイドセールスだけでなく、マーケティング、フィールドセールス、カスタマーサクセスと連携しながら事業全体のパイプラインを最適化して

いきます。

■必須条件:以下いずれかの経験をお持ちの方

1BtoB SaaS、HRTech、人材業界にてインサイドセールスのご経験、商談創出プロセス改善経験、KPI設計や運用改善経験

2営業BPO‧コールセンター業界にて、アウトバウンドコール体制の構築、運営管理、業務改善のご経験

大学卒業以上

想定年収:500万円〜800万円

月給:297,600円〜342,000円

月額(基本給):256,600円〜301,000円

その他固定手当/月:41,000円

■賞与:年2回

■昇給:年1回

※インセンティブは個人目標の達成度により毎年決定します。

※想定年収は目安となります。ご経験‧スキル‧選考結果等を総合的に勘案し、提示年収は記載額の範囲を上下する可能性があ

ります。

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 11:00〜14:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

※配属により多少前後する可能性がございます。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

‧夏期休暇2日(※入社月による)

‧年末年始休暇(12/29〜1/4)

その他:災害、忌引、結婚、子の看護および介護(通算年5 日まで)、失効年次有給、イベント、配偶者出産、フレッシュアッ

プ

通勤手当:有 交通費全額支給

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

■社会保険完備

退職金制度:有 企業型確定拠出年金制度

教育制度/資格補助:■資格取得お祝い金制度

■自己啓発費補助

■選考フロー:

書類選考→面接(2回)→内定

※Web適性試験を実施

※選考回数は変更する場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり