【秋葉原】営業技術支援(変圧器‧開閉器)◇社会インフラ支える◇営業戦略立案等◇日立G中核◇リモート

□■日立グループ中核事業∕受変電設備の営業技術∕インフラを支える変圧器‧開閉器を担当∕営業戦略立案から提案まで幅広く活躍■□

■業務内容:

変圧器や開閉器など受変電設備を構成する重要機器を担当し、営業部門や特約店と連携しながら拡販活動を推進いただきます。

製品提案だけでなく、市場開拓や営業戦略の立案、工場‧設計部門との調整まで携わることができるため、専門性とビジネススキルの両方を高められ

るポジションです。

◇営業部門と連携した受注機会の創出

◇事業規模の拡大および収益性の向上に向けた戦略の立案‧実行

◇受注予算の立案、実行および進捗管理

◇社内向け‧顧客向け資料の作成および各種データの管理

■業務詳細:

‧事業規模拡大、収益性向上に向けた戦略立案

‧直接もしくは担当特約店(代理店)と顧客訪問、製品紹介‧提案

‧顧客との打ち合わせ内容の社内共有および工場への見積依頼

‧担当製品に関する各種お問い合わせへの対応

※必要に応じて工場や関係部署に確認し、顧客または特約店へ回答します。

‧社内の設計部署、納期管理部署など、関係部署との調整

\ポジションの魅力∕

◇担当製品は、受変電設備に組み込まれる変圧器や開閉器(高圧‧低圧)を中心とした、各種コンポーネント製品です。

◇変圧器や開閉器は、工場やビル、公共施設、交通インフラなど、電力を安定供給するために欠かせない重要機器です。

◇民間の一般産業やビル分野を中心に、公共‧交通分野のお客さまにも対応します。

◇スマート保安やリカーリングなどのサービス事業を基盤とした、DX事業にも取り組んでいます。

■配属組織について:

◇事業規模拡大と収益性向上の実現に向けた中‧短期的な重点市場‧重点業界の開拓戦略を策定し、新規市場の創出を推進します。

◇営業技術部門として、営業部門および工場と連携し、受注予算の策定から管理までを実行します。

■募集背景:

新規事業の立ち上げと新規顧客の開拓を進め、受注‧売上規模を拡大するため、営業技術体制の強化を目的に人員を募集します。

■働く環境:

テレワーク、フレックス制度(コアタイムなし)の利用で柔軟な働き方が可能です。

‧営業または営業技術の実務経験をお持ちの方

‧パソコンスキル(Excel、Word、PowerPoint)

‧電機メーカー、代理店または電気系サブコンにおける、営業‧営業技術の実務経験をお持ちの方

‧TOEIC(R)テスト500点以上、または同等の英語力をお持ちの方

高等学校卒業以上

想定年収:450万円〜600万円

月給:250,000円〜300,000円

月額(基本給):250,000円〜300,000円

※上記はあくまで参考金額です。詳細は前職水準‧年齢‧経験‧能力を考慮の上、当社規定により決定します。

■給与改定:年1回

■賞与:年2回(6月、12月)

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:50〜17:20

休憩:45分(12:00〜12:45)

時間外労働:有

■想定残業時間:10〜20時間∕月

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜24日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

メーデー、創立記念日、年末年始、夏期休暇、有給休暇(入社3ヶ月後に付与)、リフレッシュ休暇(勤続10年後、5年毎に5〜1

0日)、出産‧育児休暇、介護休暇、家族看護休暇、特別休日(企業カレンダーによる)

通勤手当:有 全額支給(規定に基づき支給)

住宅手当:有 家賃補助制度(会社規定による)

家族手当:有 会社規定による

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 社宅‧独身寮制度(会社規定による)

退職金制度:有 退職一時金(勤続年数3年以上で支給)

定年:60歳

教育制度/資格補助:■OJT、Off-JT、eラーニングなど

■選考フロー:

書類選考→面接(2回)→内定

※状況により選考内容及び回数は変更となる可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: なし