【名古屋】未経験から不動産営業へ◆半年500時間の研修制度‧定着フォロー充実!転職者8割が年収UP◎

<「営業経験がない」「不動産業界は初めて」という方もご安心ください。入社後は約500時間の研修と3カ月間の伴走型育成を実施。未経験者を一人

前の営業へ育てる教育体制が整っています>

■業務内容:

業界成長率No.1の当社での戸建住宅や分譲マンションの提案営業をお任せします。

\\未経験者を育てるために、本気で投資する会社です∕∕

オープンハウスでは、入社後3カ月間を育成期間として設定。

会社理解や不動産知識の習得だけでなく、営業ロープレやプレゼン研修、コンプライアンス研修などを通じて、営業として必要なスキルを体系的に習

得していきます。

さらに入社半年間で延べ500時間に及ぶ研修プログラムを実施。

配属後もフォロー研修や営業部長‧支社長による勉強会を継続し、「現場に出たら終わり」ではなく成長を支え続ける体制があります。

▼入社後の流れ

研修期間は3ヵ月を想定。

知識のインプットだけでなく、実践と振り返りを繰り返しながら成長できるため、営業未経験からでも着実にスキルを身につけることが可能です。

ー1週目ー

-会社理解‧企業理念研修

-不動産基礎知識研修

-社内用語や業務フロー習得

-営業基礎研修

-各種理解度テスト

ー2週目以降ー

-各営業拠点での実践研修

-街頭でのお客様へのアプローチ(源泉営業)

-営業ロープレ

-不動産知識研修

-コンプライアンス研修

◇研修カリキュラム

‧ディベート研修

‧プレゼンテーション研修

‧支社長‧営業部長による勉強会

‧営業活動フィードバック

‧各種理解度テスト

◇配属前

‧運転研修

‧配属前コンプライアンス研修

‧業務知識の総復習

‧個別面談

▼成長だけでなく、"定着"にも本気で向き合っています。

オープンハウスでは、入社後6ヵ月間にわたり毎月コンディションチェックを実施しています。

アンケートは上司ではなく限られた責任者のみが確認するクローズドな仕組みとなっており、業務上の悩みや人間関係、不安に感じていることなども

率直に相談しやすい環境です。

回答内容をもとに必要に応じて個別面談やフォローアップを実施。

未経験から入社した社員が安心して成長し続けられるよう、研修期間後も継続的にサポートしています。

\業種未経験‧職種未経験歓迎!第二新卒も歓迎!∕

<未経験を即戦力化できる教育体制!>

サービス業出身者や製造業、ディーラー、公務員、アルバイト経験のみの方など、

経歴問わず様々な方に未経験からでもご活躍いただいております!

高等学校卒業以上

想定年収:576万円〜1000万円

月給:360,000円〜651,000円

月額(基本給):242,500円〜476,000円

その他固定手当/月:30,000円〜40,000円

※固定残業手当は月、42時間0分、87,500円〜135,000円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※27年4月より月給40万円になります(9年で初任給13万円UP)

■昇進‧昇格:年4回

■モデル年収

<中途社員の年収推移>

入社2年目∕年収780万円

入社3年目∕年収1,025万円

※年収1000万円以上の割合:約30%(入社3年以内)∕ 約60%(入社5年以内)

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

休日出勤や深夜残業は基本発生せず、20〜21時のPCシャットダウンが原則となっています。

週休2日制(火‧水)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

GW休暇8日、夏季休暇10日、冬季休暇10日付与されます。,慶弔休暇,産前産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇

通勤手当:有 上限30,000円∕月

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 社員独身寮有※エリアにより異なります。

退職金制度:無 確定拠出年金制度を導入しております

定年:60歳

教育制度/資格補助:【研修3ヵ月間と充実】

先輩上司の接客‧案内を見ながら営業を体得します。

‧不動産、ローン知識等の実務を学びます

‧接遇マナー社内システムを学びます

資格を取得しますとお祝金が支給されます。

■選考フロー

書類選考→1次面接(人事担当)→最終面接→内定

※面接対策として事前にdodaの企業担当者から事前情報提供も可能です。

面接回数: 2回

筆記試験: あり