韓国インサイドセールス組織統括(架電メンバーマネジメント)◆現場支援システムの急成長ベンチャー

■ミッション

韓国インサイドセールス (IS) 組織の統括、パイプライン最大化。

‧韓国IS組織の統括、業務委託メンバーの採用〜立ち上げ〜マネジメント

‧韓国における商談量と質の最大化、KPI設計‧運用

‧架電メンバーの教育体制の構築‧高度化

‧フィールドセールス (FS) / マーケティングチームとの連携によるパイプライン最大化

‧展示会出展等、現地でのリード獲得活動の企画‧実行

■業務詳細

韓国IS組織の統括を、戦略立案からチームマネジメント、FS / マーケティング連携まで裁量を持ってお任せします。

【IS組織運営‧数値管理】

‧架電数、商談化率等KPIの設計と進捗管理

‧CRM/SFAを用いたプロセス設計と数値管理

‧リード精査‧優先順位付けのルール設計

‧週次/月次の目標設定、チームミーティングの運営

【メンバーマネジメント‧教育】

‧韓国ISメンバー (業務委託含む) の採用‧オンボーディング

‧メンバーの教育体制の構築、高度化 (トークスクリプト、研修設計等)

‧メンバーの行動管理、モチベーション管理

‧業務委託メンバーへの管理業務の権限移譲設計

【FS‧マーケティング連携】

‧商談化後のFSへのハンドオフ設計

‧マーケティングとのリード供給‧質に関する連携

‧展示会出展等、現地でのリード獲得活動 (短期出張あり)

‧韓国市場のニーズ調査、全社へのフィードバック

■魅力

<インサイドセールスチームを、自分の手で拡大させる裁量>

韓国ISはインバウンド架電体制の構築を終え、今まさに拡大フェーズに入っています。事業拡大の中核を担うチームだからこそ、メンバー採用からKP

I設計、教育体制構築まで、組織運営の全体を自らの手で力強く推進していただける環境です。「自分のチームを持ちたい」という方には、まさにその

裁量を発揮できるポジションです。

<0→1を超えて1→10を作るフェーズ>

架電体制というゼロイチは既に立ち上がっていますが、そこから安定的に成果を出し続ける組織へと引き上げるには、KPI設計‧教育体制‧権限移譲

の仕組みそのものをまだまだ作り込んでいく必要があります。既存の型を土台にしながらも、"1→10"のための仕組みづくりを自らの手で推進してい

ただく、裁量の大きいフェーズです。

‧ネイティブレベルの韓国語

‧ビジネスレベルの日本語

‧法人営業または架電/インサイドセールスの実務経験 (目安1年以上) ※商材問わず

‧韓国企業を対象とした法人営業、インサイドセールス経験

‧メンバーの数値管理などのマネジメント経験(業務委託メンバー含む)

‧チームやプロジェクトを牽引した経験

想定年収:450万円〜700万円

月給:375,000円〜583,340円

月額(基本給):246,975円〜384,155円

その他固定手当/月:42,300円〜65,805円

※固定残業手当は月、45時間0分、85,725円〜133,380円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※上記「その他固定手当」内訳:

‧深夜手当 11,430円〜17,790円(深夜労働の有無に関わらず、月30時間分を支給)

‧法定休日手当 30,870円〜48,015円(休日労働の有無に関わらず、月15時間分を支給)

※各手当の規定時間を超える分の割増賃金は追加で支給

労働時間区分:フレックスタイム制

コアタイム:有 9:00〜16:00

フレキシブルタイム:有 5:00〜9:00、16:00〜22:00

標準的な勤務時間帯:9:00〜18:00

休憩:60分

時間外労働:有

一部アジア以外の地域もご担当頂く可能性があり、その場合は応相談させてください。

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり

‧年末年始休暇

‧年次有給休暇

通勤手当:有

住宅手当:有 近距離居住手当 ‧近距離居住奨励金(一時金支給)

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

教育制度/資格補助:‧資格取得支援制度

‧研修支援制度

‧書籍購入費全額補助

(1)書類選考(2)web面談(1〜2回)(3)最終選考(体験入社)※対面(4)内定

■最終選考(体験入社)について

(1)Tebikiのサービスを見ていただく(2)自己紹介パート(3)ディスカッション(職種に合わせたテーマで社員とディスカッ

ション)

面接回数: 3回

筆記試験: なし