【仙台】採用マーケティング担当◆母集団形成‧採用プロセス改善を推進◆適切な評価体制

【大規模な採用予算を活用し、市場価値の高い採用‧マーケティングスキルを磨ける環境∕国内最大級の採用規模を舞台に、採用マーケティングに挑

戦!求人媒体の運用からデータ分析、採用プロセス改善まで幅広く担当】

■仕事内容:

顧客企業へ派遣する社員の中途採用におけるマーケティングをメインとする業務を行います。

◇求人広告媒体運用‧効果検証‧改善

求人広告の運用‧ディレクション:採用媒体の選定から求人の出稿管理‧運用調整、また媒体担当者との調整業務。

データ分析‧ボトルネック特定: 応募‧面接‧採用に至るまでの歩留まりデータを分析し、課題抽出とプロセス改善の実施。

定量データに基づくPDCA推進:収集したデータをもとに定期的な振り返りを行い、費用対効果の最適化と運用施策の軌道修正を継続的に実行。

◇関係部署‧現場との連携‧調整

現場責任者‧関係部署とのコミュニケーション:担当エリアの採用現場や営業部門と連携し、各地域の採用ニーズや課題をヒアリングして施策へ反映

。

運用体制の強化:採用現場における応募者対応プロセスの課題(対応スピード等)を特定し、応募から面接設定に至る採用力の全体最適化を推進。

■魅力:

当社は国内最大級規模で中途採用を行っており、年間採用数‧採用予算ともに業界トップクラスです。採用マーケティングの専門性を高めたい方には

最適な環境です。採用目標達成に向けて「どの媒体に投資すべきか」「どこに改善余地があるか」をデータに基づいて判断し自ら施策を企画‧実行で

きるため、広告運用、データ分析、採用企画、プロジェクト推進など、市場価値の高いスキルを身につけることが可能です。

■キャリアパス:

成果は定量‧定性の両面から評価しており、実績次第で早期昇格も可能です。将来的には採用マーケティングのプロフェッショナルとして専門性を高

めるだけでなく、組織マネジメントや他部門へのキャリアチャレンジも可能。

■出向先情報:

※本ポジションはUTグループ株式会社での採用となり、UTエージェント株式会社への在籍出向となります。

企業名:UTエージェント株式会社

形態:在籍出向

勤務地:宮城県仙台市泉区泉中央二丁目11番地の9 S.K.Yビル3階301

事業内容:製造業を中心とする人材派遣‧請負事業、人材紹介事業、外国人受入れ支援事業

いずれかのご経験をお持ちの方

‧数値を基にした課題発見‧改善推進のご経験

‧社内外関係者との調整‧業務推進のご経験

‧人材業界のフロント営業‧インサイドセールス等数値にコミットするために工夫や改善をされたご経験がある方は歓迎いたし

ます。

想定年収:500万円〜650万円

月給:320,000円〜500,000円

月額(基本給):320,000円〜500,000円

※経験を考慮して、給与額を決定します。

■昇給:年1回

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

※時間帯は勤務地に準じます※残業:月平均20〜30時間

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率83%

祝日、夏季休暇(有給使用)、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産休‧育休

通勤手当:有 月額3万円まで

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

社会保険完備

寮社宅:有

教育制度/資格補助:OJTによる研修

■選考フロー

書類選考 → 1次面接 → 2次面接(最終)

※面接回数は状況により変更する場合がございます。

面接回数: 2回

筆記試験: なし