【法人営業‧営業リーダー経験者歓迎!】営業推進‧案件運営ポジション|顧客折衝、案件管理、チームマネジメント力を活かす|業界未経験OK|フレックス制‧年休124日以上

営業経験を活かし、クライアント対応、案件管理、メンバーの育成‧フォローなど、事業運営を幅広く担うポジションです。

当社では、法人向けのICT支援や営業支援プロジェクトを多数手掛けています。クライアントの課題や要望を確認し、営業メンバーやラウンダー、パ

ートナー企業と連携しながら、案件を円滑に進めていただきます。

自ら商品を販売するだけの営業ではなく、「クライアント」「案件」「メンバー」をつなぎ、チーム全体の成果をつくる仕事です。

法人営業、ルート営業、代理店営業、インサイドセールス、販売など、業界を問わず営業‧顧客対応経験を活かせます。

通信‧ICT、光回線に関する専門知識は必須ではありません。業務を通じて少しずつ身につけていただけます。

■クライアント対応

‧クライアントが求める人材要件、人数、稼働条件のヒアリング

‧人員体制や現場課題に応じた人材の提案

‧候補となるメンバーの選定、マッチング

‧人材情報の共有、職場見学や顔合わせに向けた調整

‧就業開始日、業務内容、各種条件の調整

‧クライアントとの定例ミーティング

‧増員、欠員、配置変更などの相談対応

■アサイン‧稼働管理

‧営業メンバー、ラウンダー、業務委託スタッフの配置

‧案件と人材のマッチング、アサイン調整

‧各案件の進捗、稼働状況の管理

‧就業開始に向けた受け入れ準備

‧勤怠や業務状況の確認

‧契約更新、配置変更に伴う各種調整

‧クライアントと現場メンバー間の調整

■メンバーのフォロー‧育成

‧稼働中メンバーとの定期面談

‧仕事上の悩みや相談への対応

‧就業先で発生した課題の確認、解決支援

‧定着に向けたフォローアップ

‧業務上必要となる知識や対応方法の指導

‧新人メンバーの受け入れ、立ち上がり支援

‧チーム全体のパフォーマンス向上に向けた育成

■パートナー企業との連携

‧既存パートナー企業との定期的な情報交換

‧案件情報、人材情報の共有

‧人材の提案やアサインに伴う条件調整

‧協業に向けた打ち合わせ

‧継続的な取引関係の構築

※既存のクライアント‧パートナー企業とのやり取りが中心です。

■契約管理‧業務改善

‧契約更新に伴う確認、各種手続き

‧提案資料、報告資料の作成

‧案件運営に必要な情報の整理

‧営業活動やスタッフフォローの標準化

‧業務フローの改善、運用体制の整備

‧ChatGPTなどのAIツールを活用した業務効率化

■業務割合の目安

‧メンバーの配置、管理、育成:40%

‧クライアント、パートナー企業との折衝:30%

‧案件の進捗、稼働管理:20%

‧資料作成、契約関連業務:10%

※業務割合は、担当する案件や時期によって変動します。

※業務内容の変更範囲:会社の定める業務

<1日の流れ>

■午前

‧クライアントとの定例ミーティング

‧担当メンバーとの朝会

‧稼働状況、勤怠、案件進捗の確認

‧現場メンバーからの相談対応

‧クライアントから寄せられた人材ニーズの整理

■午後

‧案件に合うメンバーの選定、アサイン調整

‧クライアントへの人材提案

‧パートナー企業との打ち合わせ

‧稼働中メンバーとの面談、フォロー

‧契約更新や就業開始に向けた各種調整

‧提案資料、報告資料の作成

‧営業、販売、接客、人材コーディネーター、SVなど、対人折衝を伴う業務経験が2年以上ある方

‧メンバーの育成、フォロー、チーム運営のいずれかに携わった経験がある方

※後輩指導、OJT担当、リーダー経験なども対象です。

‧PowerPointを使用した資料作成経験がある方

‧Excelの基本操作ができる方

※SUM関数、IF関数程度を想定しています。

‧高卒以上

‧人材派遣会社、人材紹介会社での営業、コーディネーター、SV経験

‧SES営業、人材派遣営業、人材紹介営業の経験

‧BPO、業務委託プロジェクトの運営経験

‧案件と人材のマッチング、アサイン管理経験

‧クライアントとの折衝経験

‧パートナー企業や協力会社との調整経験

‧営業メンバーやスタッフの育成経験

‧通信、ICT、インフラ、OA機器業界での経験

‧ChatGPTなどのAIツールを活用した業務改善経験

※職種‧業界未経験の方も、必須条件を満たしていれば応募可能です。

■求める人物像

‧メンバーの成長支援やフォローにやりがいを感じる方

‧人と人、人と案件をつなぐ調整業務が得意な方

‧個人の成果だけでなく、チーム全体の成果を意識できる方

‧複数の案件や関係者を整理し、計画的に業務を進められる方

‧変化の多い環境でも、自ら考えて主体的に行動できる方

‧第二創業期の組織づくりや業務改善に興味がある方

学歴不問

理論年収: 381 万円 〜 480 万円

想定給与: 318000 円 〜 400000 円

基本給: 257580 円 〜

想定労働時間: 1912.0 時間

フレックスタイム制度

標準的な勤務時間帯10:00〜19:00(標準労働時間8時間∕休憩1時間)

コアタイム:10:00〜17:00

フレキシブルタイム:9:00~10:00∕17:00〜22:00 ※事業部により変動

‧年間休日124日

‧完全週休2日制(土日、祝日)

‧年末年始休暇

‧有給休暇(入社6ヶ月経過後に付与10日〜)

‧特別有給休暇(結婚、配偶者出産、パパ育児、弔事)

‧母性健康管理のための休暇等

‧産前‧産後休暇(取得‧復職実績あり)

‧育児休暇(取得‧復職実績あり)

‧子の看護のための休暇

‧介護休暇

‧裁判員休暇

【福利厚生‧その他】

■各種手当:

‧通勤手当(月上限20,000円)

‧家族手当(15歳未満の扶養家族1人につき5,000円)

‧資格手当(資格毎に金額設定あり)

‧出張手当(詳細規定あり)

※その他業務手当等、職能に応じて諸手当あり

■福利厚生:

‧社会保険完備(雇用‧労災‧健康‧厚生年金)

‧研修制度(オンボーディング研修)

‧退職金制度

‧社用PC、iPhone支給

‧健康診断、インフルエンザ予防接種(年1回)

‧副業OK(条件あり)

■社内制度:

‧社長賞(四半期毎に表彰+特別報酬)

‧年間MVP制度(年1回表彰+特別報酬)

‧感謝投票(四半期毎に表彰+特別報酬)

‧月1提案制度(半期毎に表彰+特別報酬)

‧社内キャリアチェンジ制度

‧ウェルカムランチ補助

‧資格取得支援制度

‧誕生日お祝い制度

‧リファラル採用制度

健康保険: 有

厚生年金: 有

雇用保険: 有

労災保険: 有