人事労務マネージャー

■業務内容

・人事労務部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。

・労務管理業務のマネジメントがメインとなりますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。

＜主な業務内容＞

以下の業務におけるオペレーションの実行および改善

　・人事規程　　：規程改廃/労使協定

　・人員管理　　：入退社/雇用契約管理/人事異動運用

　・勤怠管理　　：勤怠管理/休暇付与/残業管理

　・賃金管理　　：月次給与/年末調整/持株会

　・保健衛生　　：休職者対応/健康診断、他オフィス運用等

【募集背景】

【募集枠：1名】

【配属】

経営管理部

■経営管理部_人事労務機能（兼務含む）

・マネージャー1名

・メンバー4名

■経営管理グループ_人事労務機能の役割

当社は、SMSグループの戦略的価値を最大化する事業パートナーとして、高い専門性とオペレーション遂行力を発揮し、グループ全体の事業成長と競争力向上に貢献します。

その中で人事労務部門は、事業責任者および従業員の労働力向上とWell-beingを推進することによって、その役割を果たします。

※「労働力向上」は当社事業に必要な労働力を意味し、労働人数×稼働時間×生産性の各要素の増加・向上を図ります。

※「Well-being」は従業員が身体・精神・社会的に健康でいきいきと長期就業できている状態と定義します。

【転勤】

無し

・事業会社で、人事企画や労務、採用のいずれかに関するご経験がある方

・マネジメント経験がある方

・300名以上の事業会社での労務管理業務経験がある方

・3年以上の労務管理業務のご経験がある方

高校卒／専門学校卒／大学卒／大学院卒

想定年収：495万円～800万円

月収：412,500円～666,667円

基本給：304,500円～492,123円

・給与は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定

・月給には固定残業手当含む（月45時間分／108,000円～174,544円)※45時間超過分は別途支給

・人事考課に基づき昇降給の可能性あり（年1回／4月）

担当業務における実績や成果、習得しているスキルや知見、仕事に対する取組み姿勢などを総合的に判断します

・賞与：なし

・通勤交通費（上限35,000円／月迄)

・人事評価制度：あり

■就業時間

・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

08:50〜18:00

時間外労働: 有り

固定残業代制: 基本給：304,500円〜492,123円

固定残業代：108,000円〜174,544円

固定残業時間：45.00時間

超過分別途支給：あり

土日祝休み(完全週休2日制)

◆完全週休2日制（土曜・日曜）（※）

◆祝日

◆夏季休暇

◆年末年始休暇

◆有給休暇

◆慶弔休暇

◆産前・産後・育児休暇

◇年間休日：127日（2024年度実績）

※ポジションによって異なる場合があります。補足をご確認ください。

◆各種保険（雇用・労災・健康・厚生年金）加入

◆定期健診制度

◆インフルエンザ予防接種

◆キャリア形成支援（書籍購入・資格取得支援）

◆個人ロッカー･当社専用休憩室（ドリンク／軽食自販機・無線LAN完備）

※当社は女性活躍推進に関する取組みを評価され、「えるぼし認定」を受けています

書類選考

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1次面接

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2次面接

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最終面接

※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

試用期間: 3ヶ月（試用期間中の条件変更：なし）

採用人数: 1名