【人事労務】大阪本社／26年連続増益中 ／長期休暇あり／年収650万～／次期管理者候補

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具体的な業務内容

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・給与計算、『スマイル』

・社会保険の手続き『Charlotte』

・入退社手続き『Smart HR』

・勤怠管理『キングオブタイム』

・年末調整『Smart HR』

・貸与物管理

∟社員のスマホやiPadなど

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POINT

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◆ミスを無くすための体制

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給与計算や勤怠管理は、労務業務の中でも最も大切な業務。ミスが発生しないように全てダブルチェックを行います。

例えば、給与計算は担当者が作成した資料を別のスタッフがチェックを行い最終提出をします。担当者がミスのないよう業務を行うことはもちろんですが、部署としてミスが発生しないよう協力しながらチームで仕事をしています。

◆業務効率化のシステム導入

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直近では、 入社手続きや年末調整のために「SmartHR」を導入したり、新たな勤怠管理システムを導入したりと会社全体でも電子化が進んでおり、業務の効率アップや残業時間削減を目指します。

まだまだ改善途中ですのでどんどん提案も可能！

実際に業務改善し、ミスなく効率が上がれば、評価にも直結します。

◆成果に応じた昇給＆昇格

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「努力次第で全員が成果を出せる会社」である当社は、社歴ではなく成果に応じて昇格します。随時、昇格のチャンスがありますので管理者を目指したい方も大歓迎です！

評価が難しいバックオフィス職ですが、3ヶ月に1度の目標設定や業務への姿勢など昇格に向けた目標を上司と相談して設定することで納得感を持って働くことができます。

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入社後の流れ

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【新入社員研修】※3日間

入社後は、当社の理念・業界・商品知識を学び、会社への理解を深めるための座学研修を全部署合同で実施します。

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【OJT研修】

人事課に配属後は、メンバーが仕事の引継ぎを行っていきます。業務に慣れるまで、しっかりとフォローを行いますので、安心して成長できる環境です。

【募集背景】

増員募集と更なる組織強化のため

【配属】

管理本部　管理部　人事課　労務チーム

【転勤】

無し

《必須要件》

・労務職として実務経験が1年以上ある方

・チームのマネジメント経験がある方

《当てはまる方は特に歓迎》

◇労務職としての経験（給与計算、労災申請、社会保険関係）をお持ちの方

◇現状の給与に満足していない方

◇将来、管理職を目指したい方

想定年収：650万円~750万円

月給：43.8万円~49.8万円

賞与回数：2回

インセンティブ：社内キャンペーンや社内表彰に応じて賞金が発生する可能性がございます

〈年収例〉

年収600～700万円／（入社2年目社員／主任）

年収850万円／（入社5年目社員／係長・管理者補佐）

〈補足情報〉

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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

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■資格手当

■年給手当

■役職手当

∟主任：月6万円／係長：月12万円／課長代理：月18万円／課長：月24万円

■役責手当

∟管理者補佐：6万円／管理者代理：10万円／管理者：20万円

■慶弔金

■結婚祝い金

■出産祝い金

■他各種手当

■安全運転手当（試用期間終了後）

09:00〜18:30

時間外労働: 有り（月平均 30時間）

固定残業代制: 基本給：225,000円〜225,000円

固定残業代：115,000円〜130,000円

固定残業時間：45.00時間

超過分別途支給：あり

- 実働8時間／休憩1.5時間

- 残業は月平均20時間～30時間

休憩時間をしっかり1.5時間確保し、無理のない働き方を推進しています。

※賞与の時期や、年末調整の時期は残業時間が30時間近くになることもありましたが、現在残業時間削減のため業務フローの見直しを行っております。業務改善についてぜひお力添えいただけますと幸いです

週休2日制

〈休日休暇〉

休日：土日祝休み

年間休日：118日

休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、SW休暇、慶弔休暇、有給休暇、産休・育休

補足情報：■週休2日制　※月8日以上休み（原則土日）

■祝日休み（年間カレンダーによる）

■年末年始休暇（9日間／2026年度）

■GW・SW休暇（各5日間／2026年度）

■夏季休暇（9日間／2026年度）

■慶弔休暇

■有給休暇

※5日以上の連続休暇可能

年次有給休暇の計画的付与制度により10日間の適用

その為年間の休日は118日となります。

〈福利厚生・諸手当〉

社会保険完備、交通費支給、役職手当、資格手当、健康診断

補足情報：■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

■マイカー通勤可（規定あり）

■慶弔金（結婚祝金、出産祝金）

■服装自由（オフィスカジュアル）

■社内イベント

└月1回、各エリアで懇親会を実施（費用全額会社負担）※全社員が任意で参加可能

■TPOに合わせたオフィスカジュアルを導入

＜諸手当＞

「社内キャンペーン」

★年2回、誰でも参加できるミッションイベントがあります。業務の効率化を目指したり、部署ならではの仕事の考えを学んだりします。成果が認められれば賞金が支給されます！

＜選考に関して＞

カジュアル面談の有無 : なし

会社説明会の有無 : あり

適性テストの有無 : なし

＜選考フロー＞

▼書類選考

▼1次面接（人事責任者＋課長）

▼最終面接（役員・人事メンバー）

▼内定

＜補足情報＞

一次面接・最終面接ともに対面にて実施。

「転職・退職のご理由」「応募のきっかけ」「稼ぎたい理由」等、ざっくばらんにお聞かせください。

※面接の時間帯はご相談可能です。

試用期間: 2ヶ月（※試用期間中も給与は変わりません）

採用人数: 1名