★スタンダード上場グループ★【大阪/未経験から人事責任者へ】

コールセンター運営を支える採用部門のリーダーとして、採用戦略の立案から実行、派遣会社との折衝、チームマネジメント（5名）を担います。事業部長と対等に渡り合い、組織の人材供給を最適化する重要職です。

事業拡大に伴う体制強化の要です。

・採用戦略：アルバイト・派遣の採用計画策定と供給コントロール

・折衝業務：週1回の営業事業部長会議へ出席し、現場課題のヒアリングや条件調整を推進

・マネジメント：メンバー5名の進捗管理と育成

単なる事務作業ではなく、現場のスピード感に合わせ「今、必要な人材」を確保するために調整力を発揮する、経営に近い視点が求められるポジションです。

【募集背景】

体制変更による増員

【配属】

人事本部

【転勤】

無し

【いずれか必須】

・営業およびマネジメント経験

・人事にて採用計画策定経験

【歓迎】

人材派遣会社での営業経験

09:00〜18:00

時間外労働: 有り（月平均 20時間）

固定残業代制: 基本給：240,000円〜350,000円

固定残業代：73,000円〜73,000円

固定残業時間：45.00時間

超過分別途支給：あり

実働8時間

月間残業時間10～20時間想定

シフト制

※年間休日122日

《有給》

平均取得率は70％程度！

?有給休暇（10日～）

?誕生日休暇

?リフレッシュ休暇

?通勤手当（会社規定に基づき支給）

?残業手当（固定残業代制 超過分別途支給）

?財形貯蓄

?福利厚生サービス（会員制割引サービス）

?健康診断

?社員割引制度

書類選考→1次面接→2次面接→内定

試用期間: 3ヶ月（試用期間中の条件変更なし）

採用人数: 1名