梅田【労務コンプライアンス／ハラスメント対応・企画推進】個別事案〜組織浸透／在宅併用／キャリアパス◎

<個別対応だけでなく施策の企画〜浸透まで一気通貫／HRを軸に健康経営や安全衛生などのスペシャリストへ／リモートワーク可・フルフレックス>

◆職務内容

HR戦略推進部にて、労務コンプライアンスを主軸とした企画・推進業務をご担当いただきます。ハラスメント対応や労務トラブル対応に加え、法令や

社内規程に基づく運用の高度化、教育・研修の企画実施などを通じて、社員が安心して働ける環境づくりを推進いただくポジションです。個別事案へ

の対応だけでなく、再発防止や予防施策の企画、組織全体への浸透まで一気通貫で関わることができます。

<主な業務内容>

・ハラスメント防止および労働時間管理に関する教育・研修の企画、運営

・ハラスメント事案や各種労務トラブルへの初動対応、関係者ヒアリング、事実整理、対応方針の検討

・労働関連法令や社内規程に基づく運用・管理、改善提案

・懲戒関連事務局の運営支援および再発防止策の立案、推進

・労務リスクの予防に向けた施策立案、展開

◆採用背景について

組織運営における労務コンプライアンス機能の強化に向けた募集です。現在、ハラスメント対応や労務トラブル対応を担う領域では、体制面の強化に

加え、将来を見据えた組織構成の最適化が課題となっています。継続的かつ安定的に対応できる体制を整えるため、労務コンプライアンス領域で実務

経験を有する中堅人材を採用し、組織基盤の強化を進めていきたいと考えています。

◆キャリアステップ

入社後は、労務コンプライアンス領域の実務を通じて、ハラスメント対応、法令・規程運用、教育企画などの専門性を高めていただきます。将来的に

は、労務領域の中核人材として専門性を深めていくことに加え、健康経営や安全衛生など周辺領域へと担当範囲を広げていくことも可能です。ご志向

や適性に応じて、企画推進の中心的な役割を担っていただくことを期待しています。

◆応募要件 <業種未経験歓迎>

・事業会社での、労務コンプライアンス領域における主担当経験

・ハラスメント対応、労務トラブル対応の実務経験

・法令および社内規程に基づく判断・対応経験

◆歓迎要件

・一定規模以上の企業における人事労務経験

・社会保険労務士資格

・研修・啓発施策の企画運営経験

・懲戒関連業務、再発防止施策の企画経験

大学卒業以上

想定年収:737万円〜1000万円

月給:390,000円〜600,000円

月額(基本給):390,000円〜600,000円

特記事項無し

※前職の経験／スキル等を考慮して決定します

労働時間区分:フレックスタイム制(フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:45〜17:30

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制・会社カレンダーによる

年間有給休暇:5日〜10日(下限日数は、入社直後の日数となります)

・一部土曜が勤務日ですが固定年休・有給奨励日の為、実態は「土日祝」休

・年間休日日数は124.5日(特定日が半日出勤日の為)

・入社日から有休10日間付与(7月以降は入社月に応じ10日未満に漸減)

通勤手当:有 同社規定に基づく

住宅手当:有 同社規定に基づく、厚生社宅制度あり

家族手当:有 同社規定に基づく

厚生年金基金:有 同社規定に基づく

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備

退職金制度:有 同社規定に基づく

定年:60歳

教育制度/資格補助:※「自己責任と自己選択」を能力開発の原則に、充実した教育体系の中から必要性を自分自身で判断し、必

要なメニューを受講出来ます。

書類選考→1次選考(採用組織+人事)→2次選考(採用組織+人事)→内定

※選考回数は状況に応じ、変更となる可能性があります。

※選考の途中で、ご自宅で受検いただく職務適性試験があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり