【大阪／茨木】人事部長◆18年連続黒字／組織強化を推進する戦略人事ポジション

【18年連続黒字／自動車販売・新規事業展開中の成長企業で戦略人事を担う／組織強化・制度設計の中核人材募集】

■業務概要

当社の人事部長として、経営戦略と直結した組織体制の強化や人事制度設計、採用活動、社員教育、労務管理など幅広い人事業務全般をお任せします

。プレイングマネージャーとして現場実務も推進しつつ、経営層とともに組織成長を牽引する重要な役割です。

■業務詳細

・人事評価制度やキャリアパスの設計・運用を中心に、現行制度の見直しと改善を推進

・新卒・中途採用計画の策定・実行、特に新卒採用のクロージング強化や魅力付け施策

・幹部候補となる社員の育成プラン作成や各種研修の企画・運営による人材育成

・労務管理全般、社労士と連携した労務課題解決、法改正への対応や労務リスク対策

・20代の人事担当者1名のマネジメントと育成

・経営方針を反映した各種人事施策の立案・推進、新規事業や組織拡大の人事支援

■組織構成

人事部門は20代担当者1名と連携し、経営幹部・各部門と協働。部門の中核として活躍いただきます。

■業務の魅力

経営直下のポジションとして、経営層と近い距離で組織づくりを推進できる環境です。人事戦略の立案から実行まで幅広く携わり、新規事業や組織拡

大フェーズにおいて大きな裁量を持って活躍いただけます。

■求める人物像

人事戦略の立案から実行まで主体的に推進し、組織課題の発見・解決に取り組める方を歓迎します。マネジメントに留まらず自ら実務にも深く関わり

、新卒採用の強化や組織構築、人材育成などの領域でこれまでの経験・知見を発揮しながら、事業成長を人事面から支えていただける方を求めていま

す。

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■教育体制

定期ミーティングや社内勉強会、他社視察など学びの機会が豊富。自己啓発支援も充実しています。

■就業環境

完全週休二日制(火・水)、誕生日休暇や長期休暇あり。残業は月20時間程度で、福利厚生も充実。

■企業の特徴/魅力

18年連続黒字の成長企業で、全国に店舗展開。従業員の成長とチャレンジを全力で支援します。

■必須条件 ※いずれも必須

・事業会社での人事責任者経験

・人事周辺業務(制度設計、採用、教育、労務等)の幅広い経験

想定年収:700万円〜1000万円

月給:583,337円〜791,712円

月額(基本給):368,187円〜511,667円

その他固定手当/月:65,000円

※固定残業手当は月、35時間0分、150,150円〜215,045円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

月給制。月給には固定残業代、役職手当、諸手当を含みます。

月給には基本給、固定残業代、役職手当、諸手当を含みます。固定残業代は35時間分、超過分は別途支給されます。

就業時間:9:30〜18:30(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

月20時間程度で終わることがほとんどです。

完全週休2日制(火・水)

年間有給休暇:10日〜(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

完全週休二日制(火・水)、誕生日休暇、長期休暇あり。

通勤手当:有 会社規定に基づき支給

家族手当:有 5,000円/人

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

退職金制度:有 定年退職までの在籍期間で変動

教育制度/資格補助:資格取得支援、研修支援、社外研修、自己啓発支援、定期ミーティング、社内勉強会等あり。

■選考フロー:

書類選考→面接1〜2回→内定

※状況により選考回数が1回となる可能性があります。

面接回数: 2回

筆記試験: なし