【大阪】<営業経験歓迎>人事／新卒採用担当◆年間数十億円規模の予算◆幅広いキャリアパス◎

■業務内容

当社の新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算と1,000名規模の採用責任を担い、未来のレバレジーズをつくる”経営直結”の採用活動に取り

組んでいただきます。いわゆる「人事」業務の枠を超え、経営戦略・事業成長・組織開発にダイレクトに関わるポジションです。

<具体的な業務内容>

・採用戦略・ブランディング

└経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定

└採用マーケティング視点でのSTP整理、ターゲティング、競合分析

└TVCM・WEB広告・SNSを活用した大規模プロモーション設計の実行

└志望度向上のためのタッチポイント設計(説明会／面談／懇親イベントなど)

・採用計画・チャネル運用

└採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA

└エージェント／ダイレクトリクルーティング／リファラルなどの多様なチャネル運用

└採用イベント／説明会／サマーインターンなどの大型企画の立案・運営

└志望度高意層へのパーソナライズドアプローチの設計(CX設計)

・選考設計・面談対応

└母集団ごとの選考フローの最適化

└自ら候補者との面談・面接を実施し、企業理解・キャリア観のすり合わせ

└志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施

└面接官トレーニングや選考ナレッジの体系化

・内定者フォロー

└入社後の活躍を見据えた内定者ジャーニー設計(懇親・面談)

└入社前オンボーディング(フォロー)設計

・チームマネジメント・プロジェクト推進

└年次関係なくプロジェクトリーダーとして大型企画をリード

└チームメンバーのマネジメントや育成、仕組みづくり

└エンジニア・デザイナー・マーケターなどの社内専門職との連携

■魅力

◎経営と組織をつくれるポジション

└「会社の未来をつくる、経営戦略の実行者」という立場で、経営・事業戦略と同期した1000名規模の採用計画を営業のようにKPIを持って推進する

ポジションです

◎他社の人事と一線を画す業務の幅とスケール

└企画から施策決定・効果検証までインハウスで完結するためスピードと自由度が高いです

└大型採用イベントの企画運営(サマーインターンなど)を主担当として行うことが可能です。また、広報・マーケ・エンジニアと横断連携しながら

、採用を武器にするプロジェクトのリードが可能

・2年以上の就業経験

・無形商材の営業経験、あるいは企画職(※)としての実務経験

※定量的なミッションを手掛けた企画経験

例:営業企画(カスタマーサクセスなども含む)や経営企画など

・上記定量的なミッションにおいて、高い成果をあげていること

・成長企業や人材業界での大規模人数(100名以上)の採用経験

・問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験

・個人、法人営業問わず営業経験 など

大学卒業以上

想定年収:500万円〜1000万円

月給:350,000円〜430,000円

月額(基本給):211,715円〜260,176円

※固定残業手当は月、80時間0分、138,285円〜169,824円を支給

超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

※ご経歴・能力を考慮の上、決定させていただきます

※一部、転職支援金として初年度支払う場合もございます

※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります

※固定残業時間=実残業時間ではありません

■昇給昇格:年4回(入社3年目以降年2回)

就業時間:10:00〜19:00(所定労働時間:8時間0分)

休憩:60分

時間外労働:有

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日〜40日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)

基本土日祝休みですが、イベントによっては休日出社の場合もあります(平日で別途休暇取得頂きます)夏期休暇、年末年始休

暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇(婚姻・出産補助・忌引き等)

通勤手当:有 当社規定あり

住宅手当:有 福利厚生その他欄参照

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)

教育制度/資格補助:■資格取得支援制度

■ビジネス雑誌読み放題

■オンライン英会話無料受講制度

■選考フロー:

書類選考→1次面接→最終面接→オファ面談

※場合により、面接の回数が増減する可能性があります。

※最終面接前に適性検査を実施する場合があります。

面接回数: 2回

筆記試験: あり