【大阪】人事(制度企画・組織開発)◆管理職／人事戦略の立案〜推進迄／キャリア支援充実／休129土日祝

◆プライム市場上場・累積実績世界No.1・累積建築戸数250万戸を超える住宅業界のリーディングカンパニー／年休129日(土日祝)／女性活躍推進

やLGBTQへの取り組みも積極実施／住宅業界のリーディングカンパニー◆

■業務内容

住宅業界のリーディングカンパニーとして累計建築戸数世界トップクラスを誇る当社にて、2050年に向けたグローバルビジョンの実現に向けた経営戦

略を実行するための人事戦略の立案〜実行・推進をリードしていただきます。管理職としてのご採用となります。

■業務詳細

ご経験に応じて下記いずれかの業務をお任せします。

◇制度企画

◆経営戦略に連動した人事戦略の立案から実行・推進

◆経営陣のコミュニケーションを通じた組織課題の特定および解決策の立案

◆人事諸制度(評価・等級・報酬など)の企画・新規導入・改訂

◆人事諸制度のオペレーション企画、現場へのインプリメンテーション

◇組織開発

◆サクセッションプランの運営を通じた後継者育成および経営人材パイプラインの強化

◆任免・異動に関する運営および人材配置・評価施策の推進

◆組織開発プログラムの企画・運営および組織力向上施策の推進

◆階層別研修、選抜育成プログラム等の企画・運営

◆タレントマネジメント基盤の活用を通じたデータドリブンな組織・人材マネジメントの推進

◎当社は全従業員に向けて「キャリア自律」を掲げています。一人ひとりの希望・志向に応じたキャリア(スペシャリスト、ゼネラリスト、組織長、

など)を自ら描き、マネジメントの協力を得ながらアクションプランを立てて実現を目指していただきますので、人事部門をはじめ多様なキャリアに

挑戦していただける可能性があります。

■就業環境

・同社グループ専用のアプリを開発。スマートデバイスからでも主要な業務を行えるようにすることで、出先で完結する業務範囲の拡大や業務効率の

改善等に繋がっています。

・子育てを応援する「キッズ・ファースト企業」として、2018年9月より3歳未満の子を持つ男性社員の育児休業1か月以上の完全取得を目指し「イク

メン休業制度」も導入、3歳の期限を迎える対象者は100%取得完了しています。

<業界未経験の方大歓迎!>

■必須条件:管理職のご経験をお持ちの方で、下記いずれかのご経験を5年以上お持ちの方

・事業会社における人事戦略の立案、人事報酬制度設計及びその浸透に向けた施策を展開した経験

・事業会社における本社人事等での組織開発等の業務

・人事コンサルタントとして顧客企業の人事戦略立案・実行支援

・報酬(手当、賞与、基本給、退職金)、海外人事制度経験

・人事担当として事業責任者との組織課題に関する豊富なディスカッション経験

高等学校卒業以上

想定年収:963万円〜1284万円

月給:556,300円〜733,200円

月額(基本給):481,300円〜658,200円

その他固定手当/月:75,000円

管理職手当:75,000円支給あり。

※別途、通勤/家族手当(対象者のみ)などの諸手当あり

■賞与／年2回(定時:9月、3月 業績:3月) 前期実績6.14ヶ月／年

■昇給／年1回(4月)

※上記はあくまで目安です。選考を通じ、ご経験・専門性に応じて優遇等がございます。

就業時間:9:00〜18:00(所定労働時間:7時間55分)

休憩:65分(11:55〜13:00)

時間外労働:無

完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:2日〜20日(下限日数は、入社直後の日数となります)

年間休日カレンダーにより最大129日(国民の休祝日による調整あり)

夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇

※初年度年次有給休暇は、入社時期により異なります(2〜20日)

通勤手当:有 全額支給

家族手当:有 会社規定あり

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

寮社宅:有 独身寮有(30歳まで)

退職金制度:有

定年:65歳

教育制度/資格補助:

■選考フロー:

書類選考後、面接を2〜3回行います。

※Web適性検査が実施されます。

※応募時に提出するキャリアシートには、写真貼付が必須です。

面接回数: 2回

筆記試験: あり